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停职工资发放规定
被
停职
期间
工资
如何
发放
答:
4、
停职
期间工资的调整情况:如果停职期间当地最低工资标准发生变化,员工的生活费也应相应调整;5、停职期间工资的支付方式:生活费是否包含在正常
工资发放
日一并支付,或是采取其他支付方式,需依据单位
规定
或双方协商确定。综上所述,在被停职期间,工资的发放标准根据放假时长、是否提供劳动以及地方规定有...
停职
检查期间
工资
怎么
发放
答:
全额发放,部分发放,不发放。1、全额发放:某些公司会在
停职
检查期间继续按照正常
工资发放
周期向员工支付全额工资。这意味着将按照合同或雇佣协议所
规定
的金额收到工资。2、部分发放:另一些公司会根据具体情况,在停职检查期间支付部分工资。是根据公司政策或法律规定的一定比例,或者根据雇佣合同中的特定条款...
员工
停职
劳动法的
规定
答:
劳动合同法没有
规定停职
待岗,但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个
工资
支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。企业
职工
停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而...
停职
期间
工资
怎么发
答:
停工留薪期的
工资
标准按照原工资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;发生工伤前工作未满1个...
停职
还发
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,
停职
是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位...
停职
期间不发以前的
工资
吗只有结束后才能发工资吗
答:
停职
后
工资
、生活费按时
发放
,遇国家
规定
调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的按国家规定予以补调和补发工资。法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条 关于职工被停工、停职检查...
停职
留薪期间的
工资发放
标准
答:
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发
工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定...
停职
期间有
工资
吗
答:
职工没有提供正常劳动的,企业应当
发放
生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市
规定
的办法执行。法律依据:《人事部关于机关、事业单位工作人员在
停职
审查期间
工资
处理意见的通知》机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行...
停职
期间有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,
停职
是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》 第二条 关于
职工
被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理...
被
停职
了还有
工资
吗
答:
法律分析:有
工资
,
停职
是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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