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停职多久算自动离职
停职多久算自动离职
答:
三天以上
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知,员工联系不上旷工三天以上,视为自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体旷工期限由用人单位规章制度规定。
停职
反省一个月不上班可以视为
自动离职
吗?
答:
肯定是不能算自动离职的
,自动离职肯定是要专门写离职申请批准才行。
被
停职多久
违反劳动法
答:
停薪留职的时间一般不超过二年
,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗。停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 停薪留职期间,不...
停职
反省
一个月
不上班可以视为
自动离职
吗
答:
这个就要看你现在的公司是否跟你追究,如果公司不追究,那就没什么。还有就
是
以后找工作,可能有的公司会要之前公司的
离职
证明,有的公司不要,因此还是说一下要离职,也没什么损失。
公司停薪超过两个月就等于
自动离职
吗?
答:
不等于。1合同到期之前,任何一方未书面形式通知劳动关系依然存在。就算办理了停薪留职也是如此
。2如果单位以这个理由和劳动者解除劳动关系,系违法解除。若劳动者旷工超过3天,单位可以解除劳动关系。注意二者区别!!!
停职
期间要发工资吗
答:
三、
停职
待岗有哪些规定 1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中,竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。 2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理: (1)自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第四个月起,只发职务工资、医...
合同到期不去上班
算自动离职
吗?
答:
2丶根据职工自己的选择,提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;3丶向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
离职
:指的
是
离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶
停职
丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。三、员工离职与经济补偿金赔偿金 第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第...
停职
和开除有什么区别
答:
而辞职、
自动离职
的运用主体只是劳动者;2、性质不同。解除劳动合同适用的原因
是
双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为;3、是否可以获得补偿金。开除如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是...
什么人员可以
停职
留薪
答:
对于未经批准而擅自离职的职工,按
自动离职
处理。2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。3、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作,在接受医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
主动
离职
与被动离职的区别
答:
包括退休、辞职、
停职
、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。2、辞职,只是
离职
方式的一种。3、辞职
是
劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职...
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