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停职停薪合法吗怎么举报
单位给员工
停职停薪怎么
办
答:
法律分析:1. 如果用人单位行为违法,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁2.单位无正当理由给员工停职停薪
,是违法的,员工应当运用法律维护自己的权利,用人单位不可随意对员工进行停职停薪,如果没有过失,单位是不能随意停职停薪的3.可以与单位协商解决,协商未能解决,可以投诉或者进行仲裁。法律依据:《...
劳动合同法
停薪停职
可以随意进行吗?
答:
对劳动者进行随意的停职停薪是不可以的
,除非劳动者的所作所为,影响了公司规章,并且给公司造成了不可逆转的损失,否则单位是不可以所以对劳动者进行停职的,也要每月正常给予工资。 一、劳动合同法停薪停职可以随意进行吗?用人单位不可随意对员工进行停职停薪。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
停职停薪
可以不上班吗?
答:
停职停薪属于违法行为
,所以对于用人单位的违法行为,劳动者可以拒绝,因此劳动者只需要正常上班即可,如果因此受到处罚的,可以直接向劳动监察部门投诉举报。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,
有权向劳动保障行政部门举报
。劳动者认为用人单位侵犯...
公司让
停薪停职怎么
办
答:
一、公司让停薪停职怎么办1、公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列...
公司对员工
停职停薪怎么
办
答:
一、公司强制员工
停薪
留职
怎么
办 公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,在用人单位苛扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构
投诉举报
;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起...
公司停岗
停薪合法吗
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行
停职停薪
,如果没有订单,停工期间...
如果公司以口头的形式对员工作
停薪停职
处理
合法吗
答:
公司以口头的形式对员工作
停薪停职
处理属于不
合法
的,停薪停职即停止劳动者的职位(与免职基本相同)停止给劳动者发放劳动报酬,劳动者的境况就是无工作内容无报酬的待岗状态,本身是不合理的,劳动者若违反用人单位规章制度降职,应当和劳动者协商一致变更工作内容,按照变更的工作内容和工资进行执行,按照《...
公司对员工
停职合法吗
答:
法律分析:用人单位不可对员工进行
停职停薪
,停职不
合法
。任何企业没有所谓的
停薪停职
的规定,这都是违法的,就是解除劳动合同。依照劳动合同法规定必须提前三十天书面通知,或者家发一个月工资作为代通知金。公司对员工停职,是违反劳动合同法的规定解除劳动合同。公司的行为很有可能构成 “无故拖欠劳动者...
停薪停职
之后公司可以不去上班吗
答:
停薪停职
可以不去上班,但需要注意的是,停薪停职属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动...
员工留职
停薪合法吗
答:
法律分析:依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的,劳动者可以
停职
留薪治疗,企业强制
停薪
留职是不
合法
的,停薪留职应该由劳动者提出,而不是企业强制停薪留职。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
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