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停工留薪期工资按什么标准发放
停工留薪期间工资
怎么算?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。 一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业人...
停工留薪期
内
工资
应当如何
发放
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理
。律师补充:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。生活...
工伤
停工留
新
期工资标准
是
什么
答:
一、工伤停工留新期工资标准是什么职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,
工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付
。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。故工伤期间,职工的工资与受伤...
停职
留薪期间的工资发放标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
停工留薪期间工资按照什么标准
答:
综上所述:工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
。【法律依据】:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
工伤
停工留薪期工资
怎么
发放
?
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的...
工伤假
工资发放标准
答:
工伤假工资发放标准是根据工伤职工的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定的。一般情况下,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
,具体期限根据伤情和医院出具的意见确定。一、工伤假期间的工资发放原则 工伤假期间,用人单位应当保障工伤职工的基本...
工伤职工
停工留薪期工资的标准
是什么
答:
1、标准:原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、要求:
停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。4、备注...
工伤休假
期间工资发放标准
答:
工伤休假期间即停工留薪期,工资发放标准按受伤钱的工资标准,由用人单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
停工留薪期工资标准
答:
一、工伤期间工资发放标准是多少工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期...
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