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做保险晋升主管有什么好处
寿险为什么要做
主管有什么好处
答:
平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备
主管
,储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正,转正了就又资格组建组建的团队当然团队要组建招人,也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业,帮你一起
做保险
也有种不拉团队能当主管的,但那需要很强的业务能力,一般人是做不了的也...
保险
业务员
晋升
主任发表
答:
业务主任是保险公司的业务主管。如果是外勤的话,可以拥有自己的团队。一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一,可以多,也可以少,但要达到公司的最低考核标准,不然的话,在考核时会被降为业务员。
当业务主任可以拿到管理津贴,也可以享受公司更好的福利待遇
。当发展到一定的时候,达到公司的晋升...
我有个朋友在中国平安
保险干
了有一年就升成了
主管
月薪有一两万是不...
答:
当然是真的,但一定是前线员工,在平安,前线业务员是用业绩说话的,你朋友还是升了
主管
才一两万,我们公司一般业务员一月都这个数,但很辛苦,反正,能做回保费,工资当然高,而不是你想的,坐在办公室,一月就有一两万,呵呵
保险公司
增员对
主管
又
啥好处
?有时候为啥还出钱请人充人数?
答:
可以拓展公司业务,提高业绩,也可以得到增员奖金
。1.什么是保险增员增员的意思其实就是增加业务人员。所谓的保险增员也可以笼统的理解为保险公司的增员不是员工,而是与保险公司属于代理关系,简称“授权营销员”,指保险公司应扩展,必须招聘人才卖保险,简单称为“招人”。2.保险公司为什么要增员保险代...
我是
保险
代理人,为
什么
要
晋升
?
答:
晋升会让晋升者带领团队
,带团队的好处本身就很多,比如管理能力,直接利处则是能够带来团队分成,每个团员都会给团队管理者利益分成,这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队,而且永远都在招人(用低底薪获取很多的利益)。2、对于企业,是需要管理人才的,晋升就是开发管理者的有效途径,再者内部...
平安
保险
高级
主管
待遇怎么样
答:
还不错,有做的很好的,又觉得不好的,看个人能力了 上海平安保险 营销推动岗待遇怎么样 中国平安 营业部 销售代表 4001-6000元/月 在中国平安
保险公司
,日常工作接待客户,保额销售,险种促成,上门回访!平安保险车险理赔部员工待遇怎么样? 实在不怎么样。..没一个平安员工不累的。. 平安就...
保险主管晋升
奖励方案
答:
无非就是增加奖励点。比如新增一个人,可以给增员人多少钱,新人举绩后可以给增员人多少钱,新人
晋升
后可以给增员人多少钱。或者结合旅游奖励、实物奖励等 扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司
定级
主管
是
做什么
的
答:
所谓筹备
主管
,定级以后就是真正的主管,是正式员工,,还有就是,在
保险公司
,蛮多职位都是虚的,没有经验的信新人,进去的全部都是储备干部,因为只要你有能力,能签到保险单,能做好增员并达到相关的绩效考核,就可以很快
晋升
了所谓储备干部,不过是找人吸引人的花样,进去都是从新人做起,除非你有...
保险
行业为
什么做主管
500字
答:
对
保险公司
来说,营销
主管有
两个概念!1。内勤部门管营销的主管!那就是行政职业经理人!以行政为主,以督导为辅的主管职位!一般要从普通职员做起,要求具备相当的资历和经验才有机会
晋升
!2。外勤部门的营销主管!是销售职业经理人!以销售为主,以带团队为辅的主管职位!一般要从普通销售人员做起!要...
泰康人寿
保险
南宁分公司叫我去面试
主管
性质是
做什么
?待遇怎么样?平时需 ...
答:
业绩和增员都做到一定水平了,就可以
晋升
。不过就算是晋升了,也还是业务员的性质。业务员本身不属于
保险公司
正式员工,签的是委托代理合同而非劳动合同,没有法律意义上的底薪,五险一金更是扯淡,只是根据销售业绩有一点佣金而已。当然了,高级业务员可以有所谓“
主管
津贴”,就是手下人开了单,也可以拿...
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