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假外包真用工应仲裁谁
真派遣
假外包
劳动
仲裁
答:
法律分析:真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴
。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...
假外包真
派遣怎么判定
答:
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁
,要求企业支付劳动报酬、社会保险等。3. 寻求法律援助,向法院提起诉讼,要求企业承担法律责任。总之,企业应该遵守相关法律法规,合法合规地开展业务活动,保障员工的合法权益。如果员工认为自己是被假外包真派遣,可以通过合法途径维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国...
切实保障新就业形态劳动者权益
答:
这批典型案例对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“
假外包真用工
”、诱导劳动者注册个体工商户等违法用工行为予以纠正,切实维护劳动者合法权益。
新就业形态劳动争议典型案例
答:
结合平台实际用工中劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度等要素,全面分析劳动者与企业之间的人格从属性、经济从属性、组织从属性,加强对劳动管理程度的综合考量,对符合确立劳动关系情形的认定标准作出重点规范;对通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“
假外包真用工
”、诱导劳动者注册个体工商户等违法...
跟派遣公司签订劳动合同,但没有跟
用工
单位签任何协议,出了事情找谁?
答:
据此,律师认为,您与人力资源公司和用工单位之间,就是劳务派遣关系。如对该种劳动派遣关系存在争议的,
您可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
。其次,如您的劳动合法权益受到侵害,您可以向您的用人单位即
人力资源公司主张权利
。如果用工单位侵犯您的权利的,还可以向用工单位主张权利。再次,劳动合同...
【灵活
用工
实操】劳务
外包
与劳务派遣的风险管理
答:
派遣劳务与劳务服务外包在法律上有明显的区别,但也常存在着“
假外包
、真派遣”的情形,外包过程中的劳动者不受
用工
单位规章制度的约束,如果公司将劳务业务外包给其他单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业司管理的,这种劳务服务外包仍属于派遣劳务。劳务外包被认定为劳务派遣,企业将有可能承担用工单位的责任。 公司...
我是帮用人单位招人 用人单位跑路这个工资谁给他门结?
答:
主要就明确劳务派遣
用工
比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“
假外包真
派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。 劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全...
企业劳务
外包
注意哪些问题
答:
4. 若外包单位劳动者档案及日常管理资料保存不当,可能导致劳动争议。因此,外包单位应加强日常资料的留存保管,确保资料完整性和职工管理的可验证性。5. 若公司实际管理中绕过外包单位的项目负责人而直接安排工作任务和工作时间,可能导致被认定为“
假外包
,真派遣”,从而增加公司的劳动
用工
风险。因此,可...
企业劳务
外包
注意哪些问题
答:
对外包单位日常劳动档案管理进行考核,因此发生劳动争议或
仲裁
不利于公司的结果时,外包单位承担不利后果的责任。外包单位应加强日常资料的留存保管,根据相关规定,对职工档案设置最低保管年限,确保资料完整性和职工管理的可验证性。6、被认定为“
假外包
,真派遣”的风险 公司向劳动者提供员工手册、定期参加...
真派遣
假外包
劳动
仲裁
答:
真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴
。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
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