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假外包真派遣怎么判定
假外包真派遣怎么判定
答:
如果一个企业以外包的名义将员工派遣到其他企业工作,但实际上这些员工是以派遣工的身份工作,那么这就是假外包真派遣
。在这种情况下,企业可能会违反相关法律法规,如未按照规定签订劳动合同、未缴纳社会保险、未提供合理的工作条件等。如果员工认为自己是被假外包真派遣,可以通过以下途径维护自己的权益:1...
假外包真派遣
去哪里举报
答:
一、什么证据可以证明
假外包真派遣
2012年劳动合同法修改后,对劳动派遣进行了更为严格的规定,不少原采取劳动派遣用工的企业开始改头换面,采取劳务外包的名义招用职工,妄图避免招用工风险,推卸作为用人单位的法律责任,导致“劳务外包”员工的利益得不到保障。在劳务外包体系下,劳务分包公司应仅享受工作...
真派遣假外包
劳动法有保护吗
答:
法律分析:若被认定为“假外包、真派遣”,会面临劳务派遣同工同酬,需执行相同劳动报酬分配办法
法律依据:根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
假外包真派遣
答:
法律主观:真派遣假外包会受到劳动法的保护
。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益,调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并且促进经济发展和社会进步。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以...
合同制A类B类是什么?
答:
所谓的A类岗位外包或者B类外包,他们的外包程度不同,A类外包,就是所谓的真外包
,包括现场管理,人员招聘,工资发放,合同签订,社保公积金缴纳,员工用工风险管控,人员绩效等等一系列的人力资源全方位外包。B类外包就是上述的假外包,真派遣。其实就是劳务派遣,或者是劳务派遣的延伸,具体包括社保公积金...
真派遣假外包
劳动仲裁
答:
法律分析:
真派遣假外包
是劳动仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是合同名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
真派遣假外包
的合同有效吗
答:
一、民法典中
假外包
合同有效吗 民法典规定,假外包合同如果不是当事人真实意思的表示,不具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律...
劳务
派遣
新规定
答:
劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“
假外包真派遣
”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者...
2023劳务
派遣
新政策是什么
答:
共7章、29条内容,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“
假外包真派遣
”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。劳务派遣暂行规定全文 第一章 总则 第一条 ...
如何
应对“
真派遣假外包
”
答:
”律师说法:遭遇
假外包
可享“
真派遣
”劳动权利重庆丽达律师事务所段勤律师认为,劳务外包并不是《劳动合同法》中明文规定的概念,它是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关的法人、非法人机构或个人,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或内容。承包方对发包方发包的工作内容及结果承担...
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