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假外包真派遣劳动合同有效么
真派遣假外包劳动
法有保护吗
答:
法律分析:若被认定为“
假外包
、
真派遣
”,会面临劳务派遣同工同酬,需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据:根据《
劳动合同
法》第六十三条规定:被
派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用...
假外包真派遣
答:
法律主观:真派遣假外包会受到劳动法的保护
。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益,调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,并且促进经济发展和社会进步。法律客观:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以...
真派遣假外包
的
合同有效吗
答:
一、民法典中假外包合同有效吗 民法典规定,
假外包合同如果不是当事人真实意思的表示,不具有法律效力
。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律...
假外包真派遣
的法律后果
答:
法律分析:
假外包真派遣
会给外包服务人员造成损害,用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。若用人单位以承揽外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的,视为劳务派遣。这样做的话,用人单位将面临承担违法进行劳务派遣的相应风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,...
如何应对“
真派遣假外包
”
答:
只要在合同中约定清楚,一般不会影响派遣工的合法利益。”律师说法:遭遇假外包可享“真派遣”劳动权利重庆丽达律师事务所段勤律师认为
,劳务外包并不是《劳动合同法》中明文规定的概念,它是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关的法人、非法人机构或个人,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应...
真派遣假外包劳动
仲裁
答:
法律分析:
真派遣假外包
是
劳动
仲裁的调整范畴。“派遣变外包” 变化的只是
合同
名称 一些单位为了降低用工的风险和麻烦,把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去,劳务派遣公司变身为劳务工程公司,派遣工的身份也变成了外包工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
劳务
派遣
新规定
答:
劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“
假外包真派遣
”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对
劳动合同
、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者...
假外包真派遣
去哪里举报
答:
一、什么证据可以证明
假外包真派遣
2012年
劳动合同
法修改后,对
劳动派遣
进行了更为严格的规定,不少原采取劳动派遣用工的企业开始改头换面,采取劳务外包的名义招用职工,妄图避免招用工风险,推卸作为用人单位的法律责任,导致“劳务外包”员工的利益得不到保障。在劳务外包体系下,劳务分包公司应仅享受工作...
公司
假外包真派遣
员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗?
答:
2、如果单位未按照
劳动合同
签订的内容提供劳动条件,那么员工可以以此解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
中建八局A类
合同
和B类合同的区别是什么?
答:
题主所谓的A类岗位外包或者B类外包,他们的外包程度不同,A类外包,就是所谓的
真外包
,包括现场管理,人员招聘,工资发放,
合同
签订,社保公积金缴纳,员工用工风险管控,人员绩效等等一系列的人力资源全方位外包。B类外包就是上述的
假外包
,
真派遣
。其实就是劳务派遣,或者是劳务派遣的延伸,具体包括社保...
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