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值班属于加班的法律规定
值班算加班
吗?为什么?
答:
【法律分析】:首先劳动法没有关于值班的规定
,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般...
值班算加班
吗?为什么?
答:
值班是不属于加班的
。根据相关法律规定,
值班属于公司或者单位内部的人员调休变化
,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,
正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”
。我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的...
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:值班不算加班
。认定加班还是值班,
主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作
,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是按照我国相关的法律法规,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
新劳动
法
关于
值班是
怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定
。通常情况下,值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,...
法定节假日
值班算是加班
吗
答:
法律分析:法定节假日
值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关
法律的规定
,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
24小时
值班
劳动法如何
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
节假日
值班
周末
加班
工资标准
是
怎么
规定
的
答:
关于
值班
费目前
法律
无明确规定,一般根据企业规章制度来确定。按照劳动法第四十四条
的规定
,支付
加班
费的具体标准是:1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的...
国企
值班
费
加班
费发放
规定是
怎么样的?
答:
5月2日
加班
,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。2、关于
值班
费
的规定
:对于值班费的计算,
法律
并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放...
过节
值班加班
费
是
怎么
规定
的
答:
1. 法定节假日值班加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,在法定节假日进行值班工作的劳动者,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。2. 休息日值班加班费的规定...
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