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保留工龄是什么意思
保留工龄是什么意思
答:
保留工龄就是公司内部退养了
,也就是大家所说的——内退。
劳动主体变更
工龄保留什么意思
答:
劳动主体变更工龄保留是指当一个员工在原雇主和新雇主之间转移工作时,
新雇主可以承认该员工在原雇主处的工作经验和服务年限
,将其计入新雇主的工作年限中。这样做的目的是为了保护员工的劳动权益,使其在新的工作岗位上能够保留原有的工作年限和相关福利待遇。在劳动主体变更的情况下,新雇主可以选择承认员...
保留
前公司
工龄
算
什么
答:
保留前公司工龄算:算工资。工龄,
是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间
。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和...
如何在新单位
保留
原单位
工龄
答:
办理基本养老保险基金划转手续。
工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度
。工龄可分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括连续工龄。连续工龄是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法...
工龄
到底
是什么意思
?对于私企有没有意义呢?
答:
2、是的,
只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金
。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高了。3、
工龄也叫缴费年限
,只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有...
判缓刑后之前的
工龄保留
吗
视频时间 01:21
劳动合同改签
保留工龄
答:
法律分析:但是除非工人自愿,
工龄
不因为任何合同的签内订而归零。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
保留工龄
协议有效吗
答:
有效。
保留工龄
协议有效意味着员工在公司内部调动,转岗时可以保留原有的工龄,享受与工龄相关的权益和待遇,具有法律效应,有效。
那公司说
保留工龄
有
什么
用处?
答:
再次,是得到专业律师的指点。二、用人单位常见阴招损招 阴招一:口头告知:“你明天不用来上班了”后果:如果你真的不来上班了,用人单位就当你旷工了。你之后去申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金,用人单位一方面可能会主张“劳动关系尚未解除”,另一方面,可能会主张你旷工严重违反用人单位规章...
我的
工龄
是否可以
保留
?
答:
在企业里已没有实质意义。只是在企业内的
工龄
(应为“企龄”吧!)连续时间长一点,它会按“企龄”给予一定的工资加成。由此,可以看出:归零!在社会上也没有
什么
实际意义,只是在企业内有效而已。如你成心跳槽,当然这些就没考虑的必要了;如你想连续受益,当然还是继续在企业工作为好。
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