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保底和底薪有什么区别
保底和底薪有什么区别
答:
保底和底薪有区别如下:
1、制定主体不同
,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的
工资结构
的问题;2、
福利待遇不同
,保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级;
底薪不包括加班加点工资
;3、
付出的劳动程度不同
,保底工资是工人在...
保底和底薪有什么区别
答:
法律分析:有区别,区别如下:1、
福利不同
。
底薪不包括加班加点工资
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资...
底薪和保底
的
区别
答:
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最s低生活保障的工资金额
。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未...
保底和底薪有什么区别
答:
保底和底薪的区别是:工资结构、工资保障、激励机制
。1、工资结构:保底指的是工资中有一项保底金额,无论工作表现如何,员工都能够获得最低工资的保障,一般是指员工的基本工资或最低保障工资标准。而底薪仅指员工的基本工资,没有额外的保底金额。2、工资保障:保底一般为雇主提供,是为了保障员工在薪资...
保底
工资
和底薪
的
区别
答:
第一,
制定主体不同
。保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的
工资结构
的问题。第二,
福利待遇不同
。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。
底薪不包括加班加点工资
。第三,
付出的劳动程度不同
。保底工资是工人在工厂工作应该...
保底和底薪有什么区别
?
答:
法律分析:“底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。
底薪是指基本工资
,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人...
底薪和保底
的
区别
答:
底薪和保底的主要区别有:
1、制定主体不同
:保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬;而底薪是单位内部的
工资结构
的问题。2、
福利待遇不同
:保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金;底薪一般指基本工资,不包括加班加点工资。3、
付出的劳动程度不同
:保底工资是...
底薪与保底
,有何不同
答:
底薪
是完成公司基本工作拿到的工资;
保底
是维持员工正常生活的工资标准。底薪即基本工资:过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外另加津贴,成为实际的工资。有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数,对基数加以调整,折算实际的工资。保底工资:工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
保底和底薪有什么区别
答:
保底和底薪
的
区别
在于概念不同、适用范围不同。保底通常指的是一种保障机制,确保某项权益或收入不会低于一个事先确定的最低水平。在工作合同或协议中,保底可以是对工资、奖金、销售提成或其他收入的最低保障。它的作用是为个人或团体提供一定的经济保障,即使在业绩不佳或其他不利情况下,也能保证最...
工资
保底和底薪有什么区别
?
答:
工资
保底和底薪有
一定的差异:一、性质不同1、保底工资:维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪:每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度...
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