你对态度和能力的认识答:第一、对于态度好,能力强的,破格使用。 用,这没什么好说的。但是你更要看重这种人才的持续潜力,他有机会创造更大的价值。 第二、对于态度差,能力弱的,坚决不用。 态度差会经常抱怨,不停的畅述着公司的不足和负面的信息,办事不行,和老鼠屎没什么区别,态度差不仅会影响管理者威信,而且还会影响整个团队凝聚力...
对态度和能力的自我认识怎么写答:对态度和能力的自我认识怎么写2 工作态度工作能力的自我评价 篇1 本人参加工作来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,...