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住房补贴算工资吗
房补
算在基本
工资
里吗
答:
2、住房补贴属于第(四)项内容,可以算入工资总额
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
住房补贴
属于
工资
性收入吗
答:
2、住房补贴属于第(四)项内容,可以算入工资总额
。3、用人单位发放给劳动者的住房补贴是否应当计入工资总额,还应结合各地的实际情况具体予以区分,对于那些专款专用,劳动者不能自由支配的住房补贴,一般不应作为工资对待,而对于那些以现金形式发放给劳动者,并且劳动者可以自由支配的住房补贴,则可以考虑...
租房
补贴算
在
工资
里吗
答:
法律分析:
工资
总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
住房补贴
属于第(四)项内容,可以算入工资总额。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
住房补贴
属于
工资
还是福利
答:
住房补贴应该应计入工资总额
,工资总额包括工作时的各种奖金和津贴,还有计时工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
工资
包括餐补和
房补
吗
答:
工资
不包括伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、
住房补贴
。即相比原国家劳动部的规定,本市将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外。但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等,则可计入最低工资。此外,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,也应从最低工资项目中剔除,...
企业给员工的租房补助可计入
工资吗
答:
代扣代缴个人所得税.公司为员工发放的
住房补贴
、公司为员工租房取得抬头为公司发票的租房支出、员工凭公司抬头发票报销的租房支出均属于职工福利费范围,应计入公司职工福利费,在不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除.企业给员工的租房补助可计入
工资吗
?从上面的介绍可以知道,公司给员工的租房补助必须要加...
住房补贴
属于
工资
还是福利
答:
住房补贴
应该应计入
工资
总额,工资总额包括工作时的各种奖金和津贴,还有计时工资等。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助。单位原有用于建房、购房的资金转化为补贴,由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式自行解决住房...
住房补贴
是基本
工资吗
?
答:
如果一直是固定发放,一般会被认定为
工资
的组成部分,可以视为工资.
事业单位
住房补贴
是否计入
工资
总额
答:
是计入
工资
总额。根据实行货币化改革后的规定,按月按标准发放或支付的
住房补贴
应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。事业单位发放的住房补贴会计入职工的工资总额中。类似的规定也适用于交通补贴、车改补贴、通讯补贴等。节日补助和未统一供餐而按月发放的午餐费补贴应纳入工资总额管理。
住房补贴
是否应计入
工资
总额
答:
此外,对于企业和政府而言,将
住房补贴
计入
工资
总额可能会增加人工成本和负担。这不仅可能对企业的经济效益产生一定影响,还可能对政府财政造成压力。因此,将住房补贴单独列出,不作为工资总额的组成部分,更符合实际情况和各方利益。综上所述,住房补贴不应计入工资总额,因为它属于福利性待遇而非劳动报酬的...
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