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休年假和请假有啥区别
年假和
事假
有什么区别
答:
一般年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的假期。而请假会按照公司规定扣除工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第六条 县级...
休年假与请假有
没有
区别
,区别在那
答:
但
请假有
许多假别,如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。国家对这些假有
不同
假期工资规定。除了事假外,上述这些常见的假期是有薪的比如:病假:在本单位连续工作不满2年的,病假工资为60%;2-4年的,为70%;4-6年的,为80%;6-8年的,为90%,8年以上的,为100%。又如...
请假
/放假/休假/
休息
的
区别
或者定义
答:
请假是在某单位个人向领条请假,下级向上级请假,请求领导批准的假期叫请假
。放假是国家或单位公开规定的假期,比如元旦全国规定三天假期叫放假。职工带薪年休假条例:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
请假
类型
有哪些
答:
1. 事假 事假通常是指因个人事务需要处理而申请的假期。员工可能因为家庭事务、突发事件或其他私人事由需要
请假
,这时就可以申请事假。2. 病假 病假是因为员工生病或受伤需要治疗或休养而请的假。员工需要提供医疗证明来证明其确实需要
休息
。病假通常可以得到工资的部分或全部减免。3.
年假
年假是员工在一年...
请假与
休假
有哪些
主要的
区别
答:
请假与休假的
区别
介绍 放假的时间是国家统一规定的,或是单位进入淡季或其他原因而放假;休假是国家或单位既定的政策,但具体时间由休假人来决定。 休假,包括自愿休假和强制休假。 自愿休假,是指按照规定个人提出申请,经过批准后,停止一段时间的工作或学习。自愿休假是一种权利,而且虽然
休息
却视同于上班,
与请假有
本质区...
劳动法中关于
请假
跟
年休假
答:
国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
请事假
为什么要优先
年假
答:
事假是指员工因特殊事情需要
请假
,如疾病治疗、家庭原因等,而
年假
是根据员工在公司工作的时间长短,享有的带薪假期;2、一般情况下,事假和年假是可以互相转换使用的,但在一些公司的规定中,事假和年假的使用顺序是有规定的。有些公司规定,在员工请假时,应该优先使用年假,再使用事假;3、这是因为年假...
年休假
问题,年休假可以抵消
请假
吗
答:
职工有事
请假
,过年放假。都和年休假没有关系,都是可以休的,但是年休假是有条件的,下面的情况,就不准许
休年休假
了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计...
请事假
扣
年假
合理吗
答:
请事假
扣年假不合理。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而
休年假
是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
休息休
假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
职工
请假
是否必须先使用
年休假
?
答:
职工
请假
是否必须使用年休假这个问题我认为,如果单位要求你先使用年休假,那你在请假的时候先把
年休假休
完以后再请别的事假。如果单位管的不是太严,那你就可以先请个事假,最后再等有急事的时候再使用年休假比较合适
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