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休完产假继续请假有工资吗
休完产假继续请假
或者辞职还能拿到生育津贴吗
视频时间 00:35
产假休完
后,
再请假
算什么假
答:
产假休完后,再请假算哺乳假
。在产假之后,还有哺乳假,如果公司同意或者可以出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。根据《新人口与计划生育法》第二十三条:国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
产假休完
没人带孩子能
请假吗
?
答:
产假休完后可以继续请假
。一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但哺乳假在法律上没有强制性规定,女职工与用人单位可以协商;用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。产假...
产假
后
请假工资
怎么算
工资吗
答:
企业中的工人由于享受 加班 加点工资待遇,
所以一般在事假期间不发工资
;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
产假休完
后可以
继续请假吗
答:
分娩期和哺乳期享有产假,
产假期间工资待遇由用人单位按规定支付
。产假期满后,女职工可以继续请病假、事假、年休假等其他假期,具体请假事宜应与用人单位协商解决。因此产假休完后可以继续请假。女职工在产假期间享有法定的产假,但如果在产假期间发生疾病或者其他特殊情况需要请假,也可以请病假或者事假。
产假休完
后可以
继续请假吗
答:
可以。根据查询华律网得知,请假是员工的个人权利,公司可以扣除部分
工资
,但不得以任何理由进行驳回,所以
产假休完
后可以
继续请假
。
女员工
休完产假
后
继续请假
,如何处理?
答:
因此,公司可以在劳动合同中约定病假
工资
,只要不低于80%属于合法即可。降低人工成本。 所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度时,公司就应批准员工休假。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班,若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。 女员工
休完产假
后,还要
继续请假
。对于这样的事情,...
上班
请假
扣
工资吗
答:
上班
请假
是否扣工资需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是产检,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧
产假
及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会
有工资了
。请假期间工资发放情况如下...
修
休完产假
又请了几个月假,公司要和我解除劳动合同,按照什么赔偿我呢...
答:
劳动者
休完产假
又请了几个月假,用人单位要与劳动者解除劳动关系,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
产假
到期之后,可以
继续
申请休假吗?
答:
通常几下集中情况可以延长
产假
:难产,很多时候就是剖腹产,相较于顺产来说可以多享有15天的假期;晚育者,不同省份也会增加不同天数的产假作为奖励让女职工享有。当所有法律赋予的产假都已经正常
休完
之后,如果有极特殊情况需要
继续
申请休假的,就需要和用人单位进行协商了,原则上来说延长假期和原来的...
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