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休完产假公司倒闭了怎么赔偿
休产假
期间
公司倒闭如何赔偿
答:
休产假期间公司倒闭的赔偿如下:
1、已经参加生育保险的,公司破产不影响津贴的领取;未参加参加生育保险的,用人单位需要支付产假期间的工资
;2、公司倒闭劳动合同终止,公司需要按照工作年限支付经济补偿。生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用...
产假
期间
公司倒闭了
生育津贴还有吗
答:
如果用人单位缴纳了生育保险费,你直接去社保局领取生育津贴,与公司就没有关系了
。如果用人单位没有依法办理生育保险,你可以在知道公司有倒闭迹象就进行登记,因为公司的破产清算是有一个过程的,公司必须依法依规给你赔偿。毕竟生育保险是一个强制性的社会保险。在一个公司倒闭的时候,劳动者的工资、赔偿...
休产假休
到一半
公司倒闭
在
怎么
办
答:
1、用人单位倒闭的,劳动合同终止,按本单位工作年限享有经济补偿金
。依据我国相关法律的规定,员工在休产假期间,公司倒闭的,公司要按劳动合同法的规定
给予职工补偿,工作满一年支付一个月工资
。2、女职工产假期间公司破产,破产都有一个过程,一般而言,产假期间不会完成。
参加了生育保险的,不影响产假津
...
休产假
期间
公司倒闭怎么
办
答:
休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,
公司应向员工支付经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
休产假休
到一半
公司倒闭
答:
法律主观:员工在休产假期间倒闭对员工只有补偿金。
补偿金额根据在本单位工作的年限决定,月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍
。补偿年限不得超过十二年。
休产假
期间
公司倒闭怎么
处理
答:
法律分析:休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,
公司应向员工支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
休产假
的时候
公司倒闭怎么
领生育津贴
答:
二、
公司倒闭
孕妇
赔偿
标准有哪些在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的
赔付
项目规定的不是很明确:1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;3、经济...
休产假
期间
公司倒闭了怎么
办
答:
如果用人单位未建立生育保险关系,则由用人单位承担相关的费用。如果
倒闭
可以向
破产
清算组织提出主张,要求从从
企业
存量资产中支付相关待遇。什么是
产假产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在...
休产假
期间
公司倒闭了怎么
办
答:
法律分析:休产假期间公司倒闭,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...
休产假
的时候
公司倒闭
有什么补偿
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