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休婚假有工资吗
婚假有工资
发吗
答:
法律分析:婚假是有工资发的
,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
婚假
扣钱吗
答:
法律分析:婚假是有工资的
。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。法律依据...
婚假
带薪休假是基本
工资
还是正常工资
答:
婚假带薪休假是劳动法规定的一项员工权益,
旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间,并享受相应的薪酬待遇
。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式,不同企业和地区可能存在差异。一般而言,大多数企业会按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬,即包括基本工资、津贴、奖金等在内的全部工资。然...
婚假有工资吗
答:
法律分析:婚假是有工资发的
,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
婚假工资
发放是100%薪吗
答:
婚假工资发放通常是按照员工正常工资水平的100%进行发放的
。这意味着,员工在享受婚假期间,其工资收入不会因休假而减少,将保持与正常工作期间相同的工资水平。然而,需要注意的是,具体的婚假工资发放标准可能因地区、行业、企业政策以及具体的劳动合同约定等因素而有所不同。一些企业可能会在员工手册或劳动...
婚假
只有基本
工资吗
答:
法律分析:只有基本
工资
,按照法律规定,劳动者在
婚假
期间,用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资,但是一般情形下不包含绩效和奖金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
期间
工资
全额发吗
答:
【法律分析】
婚假
期间
工资
是全额发放的。国家规定的法定婚假是3天,婚假期间员工的福利待遇是正常发放的,可以理解成带薪休假。但是前提是,自己
请
的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间,具体工资发放情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假...
婚假
只有基本
工资吗
答:
(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工
休婚假
和路程假期间,企业应该照发
工资
。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。
婚假
带薪休假,是基本
工资
还是正常工资
答:
在职工
休婚假
和路程假期间,企业应该照发
工资
。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。例如《山东省人口与计划生育条例》...
婚假
是带薪休假吗?
答:
劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时,用人单位应当依法支付
工资
。
婚假
是法定节假日,但不等同于年假,婚假与工作年限无关。婚假是否可以补休,相关法律法规尚未作出明确解释,但可以与单位协调解决。婚假天数的规定如下:1、根据法定结婚年龄,女二十岁,男二十二岁结婚,可享受三天的婚假;2、符合...
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