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休产假期间公司给发工资吗
产假期间公司
会给员工
发工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
休产假
单位发不
发工资吗
答:
休产假单位发工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准...
休产假期间
有
工资吗
答:
女职工在休产假期间有工资的
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二...
怀孕后
休产假公司
有
工资发吗
答:
法律分析:
孕妇休产假期间,公司会发工资
。根据我国女职工劳动保护的特别规定,正常生产的女劳动者有权力享受产假、哺乳假等假期。即使休了产假和哺乳假,也可以被当作是正常出勤。任何单位和个人都不可以此来苛扣该女劳动者的工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:...
休产假
单位还给
发工资吗
答:
是的,休产假期间,单位应当继续为职工发放工资
。在产假期间,职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇,即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准,继续领取相应的工资。这是因为产假是法律规定的女职工享有的权利,目的是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活需求。当然,具体的工资发放标准和支付方式...
公司休产假
有
工资吗
答:
法律分析:产假有工资。
产假期间
的工资按如下方式计算:1、保胎假,休假
期间工资
按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在
公司
向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与
产假工资
并不相等...
休产假
会正常
发工资吗
具体应该怎么规定
答:
第一,如果公司的工资管理规定中,有明确产假的
工资发放
办法的,可以按照该规定发放。
产假工资
不能低于基本工资标准。第二,据最新的劳动保护法规,过往的休产假期间的工资由生育津贴替代,并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在
休产假期间公司
是没有工资的,但社险办有补助津贴,划到公司帐...
请产假期间公司
还会
给发工资吗
答:
在女职工
请产假期间
,
公司
应当支付其产假期间的
工资
待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了...
生孩子
休产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在产假期间是可以领取
工资
的。女职工在
休产假期间
,
用人单位
不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女
职工产假期间
降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
孕妇
休产假期间公司给发工资
么
答:
法律分析:
休产假期间
有
工资
。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照
用人单位
上...
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