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企业降薪多少幅度合法
企业
经营困难
降薪
可以降
多少
答:
降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一
,同时应该提前与员工进行协商和达成一致。企业经营困难时,降薪是一种常见的解决方案。但是,企业在实施降薪时需要遵守相关的劳动法规定,保证降薪幅度和方式合法合理,保障员工的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位因生产经营发生困难,需要裁减人...
如何
合法
给员工
降薪
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、关于企业降薪的规定 劳动法降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提: 1、双方协商一致; 2、采取书面形式。
企业降薪幅度多少合法
答:
法律分析:降薪幅度合法前提是和劳动者商议过后规定的,如果没有商议不光降薪多少都是违法的
。一定要与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认,同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。合理安排停工停产后员工待岗:在一...
降薪多少幅度
可以仲裁
视频时间 01:01
企业降薪幅度多少合法
答:
法律主观:不论
降薪幅度
的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
降薪多少幅度
可以仲裁
答:
目前来说,我国相关法律并没有明确规定
降薪幅度多少
才算是
合法
的,只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,
企业降薪
必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况,可以到所在地申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
企业
无故
降薪
降
多少
算违法
答:
无论
降薪多少
都算违法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的...
公司降薪
30%
合法
吗
答:
公司降薪
一般是不
合法
的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。一、公司什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资...
降薪多少幅度
可以仲裁
答:
降薪多少幅度
可以仲裁1 单位单方面给员工降职降薪是不
合法
的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的.情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民...
用人单位在疫情期间
降薪合法
吗
答:
用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的,但
企业降薪
的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。在停产时间超过一个月的情况下,即便企业已经复工了,对正常上班的职工,工资待遇实际上是可以按照当地的最低工资标准发放的。 一、用人单位在疫情期间
降薪合法
吗?在疫情期间降薪的行为是合法的,具体规定...
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被调岗降薪需要什么证据
降职降薪幅度多少算违法
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变相降薪降多少算违法
公司降薪多少算违法
工资低于多少为降薪呢
降薪的合法比率标准
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