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企业辞退职工补偿金怎么计算
企业员工
被
辞退的补偿金怎么计算
答:
一、企业员工被辞退的补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
劳动法
辞退员工的补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同...
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾...
辞退员工补偿金怎么计算
职工辞退
补偿金怎么算
答:
1.员工在本单位工作一年,需支付一个月的工资作为赔偿金
;2.员工在本单位工作6个月以上且不到一年的,按一年计算;员工在本单位工作时间不足六个月的,应当支付半个月的工资作为赔偿金。以上是如何计算辞退员工补偿的相关内容。企业解雇员工不需要支付赔偿金 1工在试用期内被公司证明不符合录用条件的;...
被
开除怎么
赔偿工资
答:
员工被开除的工资赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
公司辞退员工
,
怎么
赔偿最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
员工
被
公司辞退
应该得到
怎样的补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性
补偿的
。二、相关法律依据 ...
女
职工
三期
辞退补偿金怎样计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
辞退补偿金怎么算
答:
辞退补偿金标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...
被
辞退怎么
拿到双倍赔偿
答:
员工被
辞退
,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给
员工的赔偿金
是按双倍
补偿金的
标准来
计算
的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下:1、根据我国劳动合同法的相关规定,
用人单位
违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
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