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企业要求员工辞职有补偿吗
公司要求员工离职赔偿
标准
答:
1. 法律分析:根据我国《劳动合同法》的规定,
公司辞退员工需要支付相应的经济补偿
。具体标准是以员工近12个月的平均工资和工龄来计算,工作6个月以下支付半个月工资,6个月至1年支付一个月工资,最高补偿12个月工资。对于企业关闭导致职工离职的情况,经济补偿金的工资计算标准应包括加班加点的劳动报酬。
员工
申请
离职有
经济
补偿
金吗
答:
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,
用人单位是不需要支付其经济补偿金的
。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。员工申请离职有经济补偿金吗...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
1、根据国家相关法律规定,
如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿
;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
员工
主动
离职
的
企业
是否给
补偿
?
答:
员工主动离职的,企业是不给补偿的
,我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金,具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。 一、员工主动离职的企业是否给补偿?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资...
三年以上
员工辞职有补偿吗
在
企业
工作3年辞职有没有补偿
答:
三年以上员工辞职有补偿的
,只要员工是被公司进行辞退的,那么用人单位都是需要进行支付经济赔偿金的,经济补偿金是根据劳动者的工作年限进行计算的,工作年限每满一年的情况下,就会支付一个月的工资作为经济补偿,不满一年的工龄会按照一年进行赔偿。公司违法辞退如何举证 因涉及企业开除、除名、辞退职工而...
员工
主动
辞职有补偿吗
答:
如果
员工
因个人原因主动
辞职
,企业无需提供
补偿
。然而,如果员工的辞职是由于企业严重侵犯了他们的合法权益,或者是在没有正当理由的情况下降低了劳动合同约定的条件,员工可以
要求企业
提供补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿,包括...
签了
离职
协议,让我主动提离职,也会
有赔偿
的吧?
答:
即使
员工
签署了
离职
协议,如果离职是由
公司
提出的,并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济
补偿
金的情形,员工仍然有权
要求赔偿
。具体来说,以下情况员工可以要求赔偿:1. 如果公司存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动...
公司
强制
员工离职
怎么
赔偿
答:
1、
公司
强迫
员工辞职
的,需要支付双倍经济
补偿
,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,
要
是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。2、经济补偿按...
员工
自己自愿
离职企业
需要支付经济
补偿
金吗
答:
员工
自己自愿
离职企业
不需要支付经济
补偿
金。只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
强迫
员工辞职
可以
要补偿吗
,应该怎么办
答:
法律分析:
公司
强迫
员工辞职
,员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请
赔偿
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
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