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企业给员工调岗合法流程
岗位变动需要
员工
同意吗
答:
调岗的流程包括以下几个步骤:
1、确定调岗需求:公司根据业务需要和员工的工作表现,确定调岗的需求和岗位; 2、与员工沟通:公司与员工进行沟通
,了解员工的意见和想法,以便确定最合适的调岗方案; 3、制定调岗计划:公司根据员工的职业规划和公司的业务需求,制定调岗计划,包括调岗的岗位、工作内容...
劳动合同中约定
调岗
调薪
合法
吗
答:
1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定
,用人单位在与员工协商后,可以对员工进行调岗调薪,这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,则归于无效。希...
私企内部
调岗
一般要走
流程
要多少天?
答:
1. 申请:员工需要向人力资源部门递交调岗申请,说明原因和调整计划
。2. 审核:人力资源部门将审核员工的申请,包括员工的背景、表现等方面考虑是否可以调岗。3. 确认:如果员工符合公司调岗条件,人力资源部门会向新部门确认岗位空缺,并确定岗位职责和薪酬待遇等。4. 岗位变更:人力资源部门会与员工签订...
企业给员工调岗
怎么办
答:
法律主观:
企业给员工
擅自调岗是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。【相关延伸】公司在什么情况下可以
给员工调岗
?公司在以下这些情况下可以给员工调岗:第一种情况是员工和公司双方协商一致;第二种情况是员工...
公司
可以随意
给员工调
部门吗
答:
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟员工协商一致才能调岗
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。一、公司调岗的条件如下:1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;3、调岗必须...
公司对员工调岗
调薪怎么做才
合法
答:
对员工
岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主
调岗
的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是
企业
单方调整,这种变更最容易发生争议...
公司对员工调岗
调薪怎么做才
合法
答:
法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
企业
如何做到
合法调岗
答:
1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权
对员工调岗
,员工应该服从。 该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,
企业
可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应
合法
。 (二)按约定调岗 1、按照劳动合同的约定变更工作地点。 如...
员工调岗
应该怎么操作
答:
调岗
后,要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议,这对于确保双方
合法
权益,防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。最后,调岗后要
对员工
进行岗位培训。经过调岗后,出于对岗位和员工的负责,用人单位有义务安排岗前培训。内容一般有:新岗位说明书、新岗位的操作
流程
、与...
企业
能不能
给员工
随意
调岗
答:
法律主观:
公司
不可以随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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