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企业管理和人力资源管理
企业管理和人力资源管理
有什么区别
答:
1、
人力资源管理
是
企业管理
其中的一部分,两者是包含和被包含的关系,所以区别就在于企业管理的范围更广,而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。2、企业管理(Business Management),是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理...
人力资源管理
等同于
企业管理
吗?
答:
人力资源管理
是
企业管理
的一部分,不完全等同于企业管理。其工作包括绩效考核、员工劳动关系、组织架构搭建、企业文化建设、人力增值服务、关键人才的
管理与
复制等内容,而企业管理的范围包括了人力资源、财务管理、营销管理、战略管理等等。人力资源战略规划是企业战略管理的重要组成,优秀的HR可以达成以下目标:...
人力资源
与
企业管理
的关系是什么?
答:
人力资源
的核心是人,是人才。而
企业管理
的核心是人和管理。属于全局和局部的关系,企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理,即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。
什么是管理,什么是
企业管理
,什么是企业
人力资源管理
?
答:
管理是以计划、组织、领导、控制的职能而完成组织目标的过程。
企业管理
是聚合企业的各类资源,充分运用管理的职能,用合理的的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。
人力资源管理
,是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现...
工商
企业管理和人力资源管理
哪个好
答:
工商
企业管理和人力资源管理
相比的话工商企业管理比较好些。工商企业管理专业的范围相对比较广,所学的课程涵盖了经济学、管理学等很多课程。它是一门基础比较宽泛的学科,譬如:企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等,如果选择这个学科可以根据自己的爱好选择自己的就业方向。人力资源管理相对比较具体化,...
工商管理和人力资源管理
哪个好
答:
人力资源和
工商管理
都是
企业管理
,不过有些学校的
人力资源管理
是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近,但是人力资源在要专业性上专业一点,工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
人力资源管理专业和
工商
企业管理专业
有何区别
答:
课程有经济法、管理经济学(一)(二)、
企业管理
概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。
人力资源管理专业
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的
工商管理
学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务...
人力资源管理与企业管理
有何联系和区别?
答:
企业管理
(Business Management)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。
人力资源管理
的重点是人才,是对人才的选,用,育,留的管理。
人力资源管理专业
的就业前景怎么样?
企业管理和人力资源管理
的优势...
答:
一、
人力资源管理专业
的就业前景 人力资源管理专业总的就业前景是:入门门槛较低、供需量较大;一般人员较多、待遇一般、发展机会较多;中高级
专业与
管理人员较少、待遇与发展较好。大多数小微
企业
的人资从业人员主要职责就是一般基础性人事工作,包括简单招聘、培训、劳动关系办理等,所以薪资与晋升空间和...
工商
企业管理和人力资源管理
哪个专业好?
答:
人力资源前景较好。
工商管理
是一级学科,人管是二级学科,也就是说工商管理包含的内容很广,这样专业性就不强,
人力资源管理
是新专业,专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
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