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企业文化是核心竞争力
企业文化是
企业的
核心竞争力
答:
企业文化—企业的核心竞争力
企业文化是企业在长期生产经营活动中提倡、培育和形成的一种包括价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度、企业形象等
。企业依靠一定的企业文化,组织各种力量将企业统一于共同的指导思想和经营哲学之下,并使上述各种因素融汇、凝聚而成为一种整体精神风貌,表现为...
企业文化是企业核心竞争力
答:
企业文化是企业核心竞争力 文化是人类在长期历史发展中共同创造并赖以生存的物质与精神存在的总和
。企业文化管理是基于“以人为本”的理念,以人为管理的主体,通过对具有统一的理想信念、价值观念、行为规范和心理特性的企业群体意识的培养,和企业制度文化、物态文化的构建,形成最佳经营管理机制的一门新兴管理理论。 企业...
企业文化是核心竞争力
吗
答:
刘光明先生的观点认为企业文化是企业发展的源动力和核心竞争力,认为理念是决定企业竞争力的关键
。然而,文章质疑这种理论的落地性,指出科学理论如“科学技术是第一生产力”和“科学是最高意义上的革命力量”表明生产力才是主导力量。企业文化虽然重要,但不应被过度夸大为第一核心竞争力,因为它不能自动导...
企业核心竞争力
与
企业文化
有什么关系
答:
企业文化是核心竞争力的前提和基础
,有了良好的企业文化制定相应企业战略,抓住企业核心,放大自我产品及品牌的竞争力,这就是企业文化的层面了。
企业文化
作为
核心竞争力
不可模仿,因为它具有( )。
答:
【答案】:A A【解析】
企业文化是
一种独特的文化,它不同于其他文化,不同的企业具有不同的企业文化。这是企业文化独特性的表现。
企业文化
作为
核心竞争力
不可模仿,因为它具有( )。
答:
【答案】:A 企业文化的特点之一是具有独特性,
企业文化是
一种独特的文化,它不同于其他文化,不同的企业具有不同的文化。现代企业文化是企业的“个性”,作为企业的
核心竞争力
不可模仿。故答案为A。
企业文化
与企业
核心竞争力
之间有何关系
答:
企业持续发展依靠
核心竞争力
,核心竞争力来自于技术,技术源于管理,而管理靠的是
企业文化
。基于此,企业必须成功创造一种能够使全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感,而企业文化的建立和重塑,正是人力资源管理的核心任务,它关系到整个组织系统的运行和发展系统工程。最近,IBM咨询公司对世界500强企业的...
企业文化
与
核心竞争力
答:
核心竞争力
是相当于企业竞争力而言的,它是指企业所具有的,不容易被其竞争对手模仿或者学习的,可以在较长时期内出现的优势。核心竞争力具有:长期性,不可模仿性,有价值性等特点。通过对二者的定义,可以发现,
企业文化
并不一定可以成为核心竞争力。不同企业之间的文化,可以存在相似,模仿。当企业的...
为什么说
企业文化是
企业的
核心竞争力
?
答:
企业文化的实质, 是以人为中心,以文化引导为手段,以激发员工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。在经济全球化的今天,企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的
核心竞争力
。因此,新形势下培育拥有个性化的核心价值观的企业文化对提升企业核心竞争力十分重要和必要。
企业文化是
推动...
企业文化是
企业最
核心
的
竞争力
答:
而企业文化,则是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,它能促成企业内部形成一种共同的行为模式,这种共同的行为模式便是企业文化最强大的力量之所在。 一、
企业文化是
最
核心
的
竞争力
郭士纳在IT业井喷初期接手IBM,柔韧而坚定地发动了一场企业文化变革,使得这家连年亏损的IT业“病狮”重振雄风;李...
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