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企业岗位工资标准如何定
工资组成 基本工资
岗位工资
答:
工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和
岗位工资
是工资中最基本的部分,前者是最基本的按时间支付的工资,后者则是根据
企业
制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量
标准
和工作岗位等级相关。基...
国企定岗定薪
标准
答:
月固定工资的下限:一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线
。月固定工资的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的比例较高。绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核...
岗位工资
是什么意思、
怎么
算
答:
一、岗位工资是什么意思?
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管...
如何
确定一个
岗位
的相关
工资
的制定原则
答:
岗位工资由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩
;岗位责任与任职资格相结合;岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
公司的
员工
薪资
主要构成是
答:
法律分析:(一)工资构成方面基本工资=
岗位工资
+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和
企业
年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
劳动法规定
工资
计算
标准
答:
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的
工资标准
确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述...
如何
制定
工资标准
答:
它是衡量劳动者技术水平的尺度,是确定工资等级和
工资标准
的主要的依据。具体填写内容如:高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。2、
岗位工资
等级 根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如:研发、生产、行政、后勤等。3、职务工资等级 根据
企业
中的领导人员、...
岗位工资怎么
算
答:
法律分析:基本工资、
岗位工资
、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来计算的。肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的
标准
月工作天数,来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定...
工勤
岗位工资标准
视频时间 00:41
员工的
薪酬
结构是
如何
设定
答:
1.
职位
等级和工作职责:
公司
可以根据员工的职位等级和工作职责来设定
薪酬
结构。一般来说,职位等级越高、工作职责越重,薪酬就越高。2. 绩效考核:公司可以根据员工的绩效表现来设定薪酬结构。优秀的绩效表现可以获得更高的薪酬,而表现不佳的员工则可能会受到薪酬惩罚或调整。3. 行业
标准
和市场竞争力:...
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