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企业周六上班合法吗
单位要求
周六上班
是否
合法
答:
合法
。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小...
公司
要求
周六上班合法吗
答:
法律主观:单位要求周六上班,如果是经双方协商一致,依法安排劳动者加班
;或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时,且每周休息一天的,合法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
星期六上班
不算加班违反劳动法吗
答:
星期六安排上班不算加班的做法并不违反《劳动法》
,因为法律规定的是每周保证劳动者至少休息一天,所以,星期六上班,星期日休息,这样的制度也是合法。但是,平时工作的时间如果超过8个小时也算加班,用人单位应该发加班费。 一、星期六上班不算加班违反劳动法吗?星期六上班不算加班不违法,公司每周保证...
公司
要求
周六上班合法吗
答:
法律分析:要看用人单位实行哪种工时制,
实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班
,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定,我国目前实...
周六上班
不算加班算违反劳动法吗
答:
一周休一天不违法,
但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法
。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
强迫员工
周六上班违法吗
答:
1.
公司
强制员工周末加班是
违法
的。根据法律规定,加班必须要有加班费或者是补休。2. 国家实行每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,并规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3. 工厂强制员工每天
上班
12小时是不
合法
的。国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时。4. ...
公司
让员工
周六
周日
上班合法吗
答:
1.
公司
强制员工周末加班是
违法
的。根据中国的劳动法规定,用人单位必须遵守国家实行的工时制度,确保劳动者每日
工作
时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,并且保证每周至少休息一日。2. 如果公司因生产经营需要延长工作时间,必须经过与工会和劳动者协商。一般每日延长时间不得超过一小时。特殊情况...
周末
上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:周六算正常上班是否
合法
,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班。用人单位实行标准工时制的,
周六上班
又不安排补休的工资按双倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
强迫员工
周六上班违法吗
答:
工厂强制
上班
12小时不
合法
。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业
因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关规定,劳动者当然可以去告
公司
主张加班费。综上所述,公司强制...
公司
安排双休扣工资
合法吗
答:
公司
安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定
工作
时间就是上五休一,如果
周六
周日
上班
,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为,劳动者可以先找用人单位商议,商议不成申请劳动仲裁。 一、公司安排双休扣工资
合法吗
不合法。根据《劳动法》第三十六条规定:...
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