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企业单方面解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同赔偿
答:
1.若用人单位因法定原因而单方解除的,属于合法解除,则若存在法定情形,用人单位应给付经济补偿金
,其标准是:根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
公司
单方面解除
员工
如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
公司辞退员工怎么要补偿
答:
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
公司
单方面解除
员工
如何赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金
。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同...
公司
单方面解除劳动合同
工资怎么结算
答:
法律分析:1、
企业
首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算)。2、但是如果企业提前30天通知
解除劳动合同
,就需要预发一个月的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权...
单方面解除
公司
劳动合同赔偿
金吗?
答:
劳动者的月平均工资低于
企业
月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。用人单位
单方面
违法
解除劳动合同
,是需要支付
赔偿
金的。解除劳动合同的补偿方式有两种,一种是非过失性辞退补偿,是指劳动者不能在公司继续工作,与公司协商后解除劳动合同,公司支付经济补偿金即可。另一种是经济性裁员的经济补偿,...
劳动合同
没到期公司
单方面解除
合同补偿金怎么算
答:
合同
没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准
赔偿
,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。员工不存在违反单位规章制度等情形的,单位要求解除劳动关系的,员工都可以要求经济补偿金。没有离职证明公司
单方面解除劳动
...
公司
单方面解除
员工
如何赔偿
答:
1、公司
单方面解除劳动合同赔偿
如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除...
企业解除劳动合同
怎么
赔偿
经济补偿金
答:
1、
企业解除劳动合同
的,员工经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
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