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企业内员工一级伤残赔偿
员工
工伤
伤残
鉴定标准及
赔偿
标准是什么?
答:
1、支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资;2、按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%
。二级工伤鉴定标准 二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理者等更多内容。1、支付一次性伤残补助金:二级伤残为25个月的本人工资...
工伤
一级
怎么
赔偿
多少钱?
答:
工伤一级赔偿标准如下:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%...
企业员工
工伤鉴定后怎么
赔偿
答:
5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资
,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残...
员工
工伤
公司
有哪些
赔偿
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,
员工工伤赔偿主要包括以下几个方面:1. 医疗费用:员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用
,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。2. 伤残津贴:员工因工致残,导致劳动能力减退或者丧失,公司应按照伤残程度和工资水平给予伤残津贴。伤残等级分为一至十级...
一级伤残赔偿
标准多少钱
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于一级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金为27个月,每月伤残津贴为90%的个人工资
。其具体赔偿金额以实际为准,以其员工的本人工资为基数。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)...
员工
享受工伤待遇的
赔偿
项目有哪些?
答:
员工
享受工伤待遇的赔偿项目有:医疗费、伙食费、交通费、
伤残赔偿
金、抚恤金等,对于员工因工作导致伤残的情况下,是可以按照工伤待遇来进行赔偿的,涉及到的具体项目就是以上这些。 一、员工享受工伤待遇的赔偿项目有哪些?(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
员工
受伤怎么
赔偿
答:
员工
工伤
赔偿
标准根据
伤残
等级支付,具体内容为一级至十级的,发给一次性伤残补助金;
致残一级
至四级的,支付平均月工资收入的90%至75%;按月发给护理费;致残五级至十级的,
企业
发给一次性伤残就业补助金;工伤
职工
需安装辅助器具的企业报销。一、工作中受伤骨折怎么赔偿工作中受伤骨折认定为工伤的赔偿...
公司
工伤怎么
赔偿
的
答:
_一、工伤怎么
赔偿
?
员工
发生工伤后,如果
公司
给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级
伤残职工
按月领取的伤残津贴;发生工伤后终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险,其职工发生工伤时,...
员工
因公受伤
企业
该怎样
赔偿
?
答:
八级伤残的为
赔偿
基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十
级伤残
的为赔偿基数的
1
倍。第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,
伤残职工
或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
一级伤残
能
赔
多少钱?
答:
一级伤残赔偿
标准:1.一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3.如
伤残员工
户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计...
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