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企业不续签合同违法吗
用人单位
不续签
劳动
合同违法吗
?
答:
用人单位不续签劳动合同是否违法,要根据实际情况来确定,劳动合同到期之后,单位提出不续签劳动合同,支付给员工经济补偿,
解除劳动关系是不违法的
。劳动合同到期,继续要求员工上班,还不续签劳动合同是违法的。 一、用人单位不续签劳动合同违法吗?一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第...
合同
到期单位
不续签违法吗
答:
如果合同到期了的话,用人单位不进行续签是不合法的
。在劳动合同期限已满以后,如果用人单位要同劳动者进行解除劳动合同,同时劳动者同意的话,那么用人单位需要向劳动者进行支付经济补偿金。 一、一般合同到期单位不续签违法吗 合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者...
合同
到期用工单位
不续签违法吗
答:
合同到期用工单位不续签并不违法
。用人单位提出不续签的情况下,应根据《劳动合同法》规定支付劳动者经济补偿金,通常工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者因法律规定的情形要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为,应支付赔偿金,相当于工作满一年支付两个月的工资。接下来,我...
劳动合同到期
公司不续签合同违法吗
答:
法律分析:劳动合同到期后,
公司选择不续签合同并不违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同期满是一种合同自然终止的情形。因此,用人单位在劳动合同到期后有权决定是否继续续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动...
用人单位
不续签
劳动
合同违法吗
?
答:
劳动合同的续签与否,取决于多种因素。
若用人单位在合同到期后,合理地决定不续签,并依法支付员工经济补偿,那么这一行为并不违法
。然而,如果用人单位在员工继续工作时,故意不续签合同,这可能违反劳动法规定。1. 当固定期限的劳动合同到期,用人单位有权决定是否续签。如果用人单位决定不续签,应当向员工...
公司不
和员工
续签合同违法吗
答:
法律分析:
违法
。
企业不
及时与职工订立
合同
的后果主要是每月支付两倍的工资,甚至可能被视为已经与职工签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不
与员工
续签合法吗
答:
1.
公司不
与员工
续签
劳动
合同
是否
合法
,取决于具体情况和原因。2. 若因员工个人原因,如工作表现不佳或违反规定,公司可在合同到期后不再续签,此情况下为合法。3. 若因公司原因,如经济性裁员或企业重组,公司必须依法进行补偿和安置,否则
违法
。4. 合同到期后,公司欲终止劳动合同,须提前告知员工并...
公司
劳动
合同
到期后,
不续签
是
违法
的吗
答:
劳动
合同
到期后,若
公司
选择
不续签
,则可能
违反法律
规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。具体来说,补偿金的计算方式是:劳动者每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。在劳动合同到期前,用人单位与...
公司合同
到期
不续签
仍继续工作算不算
违法
答:
公司合同
到期
不续签
属于
违法
行为,劳动者可以向劳动行政管理部门投诉主张不签劳动合同的二倍工资作为赔偿,但是如果超过一年
未续签
劳动合同,则视为双方已经建立无固定期限劳动合同,劳动者再提出不签劳动合同二倍工资赔偿要求的,法院不予支持。 公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为,但是如果劳动者不主张...
到期
不续签
劳动
合同违法吗
答:
劳动
合同
到期,用人单位提出
不续签
的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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