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企业不给开离职证明的后果
辞职不
开离职证明有什么后果
答:
若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,
用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响
。首先,按规定劳动者辞职,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果:1、
要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正
;2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿...
公司不开离职证明
怎么办,如何解决?
答:
若公司不给离职的劳动者开具离职证明,
公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决
。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职不拿
离职证明的后果
是什么
答:
离职不拿离职证明的后果是为:辞退后,用人单位不出具离职证明的,
是属于劳动违法行为,如果协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
,要求用人单位出具离职证明。离职证明的作用有哪些:1、求职,现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实,同时也...
提交辞职申请但
不给开离职证明
,我要继续上班吗
答:
一旦确定是公司的责任后,公司要承担以下的法律后果:
1、承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;2、承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任
。不过,员工辞职时最好要积极办理交接,虽然公司会按规定开具离职证明,但公司为此遭受损失的,公司可以在证明中注明这一客观事实,一旦将其拿给下一家公...
不
开离职证明违法
吗
答:
公司不开离职证明违法
。劳动法规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,
可以申请劳动仲裁
。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生,正常的人才流动,...
离职证明不给
原件能不能看出来
答:
离职证明是单位给个人
开具的
原件的,是劳动合同法中有明确的规定的,公司不给原件的,可以和公司协商处理。
公司不给离职证明
时,处理方法具体如下:1、劳动者可以到劳动行政部门举报;2、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。不辞职直接走人的...
企业不开离职证明的后果
答:
法律主观:
公司不开离职证明
,可以向劳动行政部门投诉。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政...
不给离职证明
怎么办
答:
不辞职直接走人的后果有以下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,
要承担赔偿责任
;3、自离就没有离职证明,还...
不
开离职证明的后果
是什么
答:
01
后果
:1、在公司未领的工资就没有了,公司有极大的可能不会发。2、如果
公司给
自己交了保险,那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司,那也会被扣下。3、比较正规的公司,要以前
公司的离职证明
才能入职。4、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
不
开离职证明
会
有什么后果
答:
二、不
出具离职证明的
法律
后果
劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。为什么要出具离职证明,主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的...
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