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企业不再续签劳动合同
国企
劳动合同
到期
公司不再续签
是违法吗
答:
1. 如果劳动合同到期,公司选择不再续签,这并不 automatically 违法。是否违法取决于具体情况和法律规定
。2. 如果公司提出不再续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应向劳动者支付经济补偿金。具体来说,每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 在某些情况下,如果劳动者符合法律规定...
合同到期
不再续签合同
如何赔偿
答:
如果合同到期,用人单位因非过失性原因决定不再续签,需向劳动者支付赔偿
。不能胜任工作是指员工无法满足岗位的客观和主观要求,因这种原因导致的辞退称为无过失性辞退。不能胜任工作与失职有区别,前者是客观情况,法律规定应给予改善机会,如培训或调整岗位,若仍无法改善,则可以解除劳动合同。合同期满,...
连续签两次固定期限合同后
公司不再续签
了
劳动合同
到期不续签怎么...
答:
4. 如果劳动者不同意续签合同,
除非是因为用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低,否则劳动者无权要求经济补偿金
。5. 《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件,包括劳动者在用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用...
劳动合同
到期
公司不续签
需要怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,公司不续签的可以要求赔偿;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资
。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经...
企业
可以拒绝劳动者
不续签劳动合同
吗
答:
企业是可以拒绝劳动者不续签劳动合同的
。劳动合同到期,如果企业提出不与劳动者续签劳动合同的,企业是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,企业拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
公司不
与员工
续签
合法吗
答:
如果
公司不
与员工
续签劳动合同
是因为员工的个人原因,比如工作表现不佳、违反公司规定等,那么公司是可以在合同到期后
不再续签
的,这种情况下是合法的。但是,如果公司不与员工续签劳动合同是因为公司的原因,比如经济性裁员、企业重组等,那么公司必须按照相关的法律法规进行补偿和安置,否则就是违法的。在...
劳动合同
到期,
企业不再续签
需要付赔偿金吗?
答:
未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为,劳动者可以解除
劳动合同
。同样,如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊等,用人单位也可以解除劳动合同。总之,劳动合同到期后
企业不再续签
,通常需要支付经济补偿金,具体情况需根据法律规定和劳动合同的约定来确定。
工作十年以上,
劳动合同
到期,如果
企业不
给
续签
怎么办
答:
法律分析:1. 如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2. 如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立...
签两次固定合同后
企业不续签合同
可以赔2n吗?
答:
用人单位
不
得拒绝
续签
,必须同意。立场二:即使劳动者连续签订了两次固定期限的
劳动合同
,且不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的解除情形,提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位仍有权选择是否续签。如果用人单位同意续签,那么双方应当就劳动合同期限以外的其他条款进行协商一致。
公司
未
续签劳动合同
要求员工自动离职可以申请补偿吗?
答:
5. 对于固定期限劳动合同到期
不再续签
的情况,用人单位通常无需支付经济补偿。6. 因此,在
企业
未
续签劳动合同
导致员工自动离职时,员工应向用人单位提出经济补偿的要求。7. 如果用人单位拒绝支付补偿,员工可以通过劳动仲裁或劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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