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企业上班未签劳动合同
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的
公司上班
五年了,不交五险一金合法吗...
答:
企业不签劳动合同的赔偿有以下几点:
1、劳动者入职超过一个月不满一年的,单位应从满一个月的次日起支付两倍工资
;2、劳动者入职满一年的,视为单位与其签订了无固定期限劳动合同,单位不与劳动签订无固定期限劳动合同,则自应当签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。劳动者不愿意签订或故意不与单位签订...
公司未
与员工
签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:企业用工不签劳动合同的后果如下:
1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员
;4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
在
公司上班没有签劳动合同
怎么办
答:
一般来说,如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话,
可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁
,并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。没签劳动合同的后果:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定:“用...
上班不签合同
怎么办
答:
企业不签劳动合同的法律风险:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
公司
超过一年未与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司
超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
在
企业工作不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人单位
不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
上班
十个月了,单位
未签劳动合同
,我怎么办?
答:
上班十个月了,单位未签劳动合同的,劳动者可以
申请劳动仲裁
,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析建立劳动...
员工与
企业未签订书面劳动合同
答:
法律主观:劳动合同法 :第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系...
上班
超过两年
没签劳动合同
答:
如果劳动者已经
工作
两年但是
公司没
有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于
没有签订劳动合同
损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年
未签劳动合同
会怎样? 用人单位已经超过二年
未签订劳动合同
的,可以视作为用人...
企业未
与员工
签劳动合同
如何处理
答:
企业未
与员工
签劳动合同
的,员工可以要求单位补签劳动合同。而且如果用工已满一个月单位还
没有
与员工
签合同
的,员工可以自用工满一个月后要求单位支付双倍工资,最多可以支付十一个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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