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任务导向型和关系导向型
请问在费德勒权变模型中,
任务导向和关系导向
都是什么意思?
答:
1、
任务导向
:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、
关系导向
:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用关系导向,工作绩效效果比较好。相关介绍:费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,反之则...
请问在费德勒权变模型中,
任务导向和关系导向
都是什么意思?
答:
跟你这样解释吧,
任务导向型
,就是只注重工作的绩效,不太重视和员工之间的关系、而
关系导向
,它关注的方面侧重于和员工之间的关系,不注重绩效、还有个就是理想型的,对绩效和员工之间关系都很重要! 本回答由娱乐休闲分类达人 秦福花推荐 举报| 答案纠错 | 评论 1 0 2011_11_11 采纳率:31% 擅长: 企业管理 音乐...
企业组织文化的
类型
答:
企业组织文化的类型:权力导向型文化、角色导向型文化、
任务导向型
文化、人际
关系导向型
文化、创新导向型文化。1、权力导向型文化:在这种文化中,权力和地位的差异被高度重视,决策通常由少数高层领导集中掌握,强调等级制度和权威。2、角色导向型文化:这种文化强调明确的角色和职责,员工根据其在组织中的职...
...时
任务导向型
领导行为有效,中等满意时
关系导向型
领导行为有效?_百度...
答:
1、
任务导向
:源自“任务驱动”,它强调任务的导向和调控作用。2、关系2113导向:关注的方面侧重于和员工之间的关系,在领导者与成员关系中等有利的情况下,采用
关系导向
5261,工作绩效效果比较好。相关介绍:费德勒模型告诉管理阶层必须依照情况来选用领导人。如果是最好或最坏的情况,应选用任务导向的领导,...
领导方式的主要理论有
答:
领导方式有
任务导向型
领导方式,人际
关系导向型
领导方式,参与型领导方式,主要理论如下:1、任务导向型领导方式:这种方式强调完成工作任务的重要性,侧重于明确工作目标,分配任务以及督促员工完成工作。2、人际关系导向型领导方式:这种方式强调建立积极的人际关系,关注员工的需求和感受,鼓励员工自我发展和...
罗恩菲尔德为什么提出工具论?
答:
罗恩·菲尔德的工具论提出了两种极端类型的领导风格:
任务导向型和关系导向型
。他认为,在理想的情境下,领导者应该同时具备较高的任务导向和关系导向,即关心员工的情感需求和关注工作的执行。然而,在实际情境中,不同的情境可能对这两种领导风格有不同的需求,领导者需要根据情境和员工需求来选择适当的...
战略实施中的领导风格有哪些
答:
任务导向型
领导风格:这种领导风格注重完成工作目标,领导者会督促团队成员全力投入到任务中,注重出色的执行力和结果导向。此类领导者通常具备决断力、目标导向性和关注细节的特点。人际导向型领导风格:这种领导风格侧重于与员工的
关系
建立和维护,注重团队成员的情感需求和成长发展。领导者会倾听团队成员的意见...
菲德勒将领导风格区分为
关系
取向
型和任务
取向型
答:
1. 菲德勒的领导风格理论区分了关系取向
型和
任务取向型领导。2. 领导者在评估自己的领导风格时,可以考虑是否倾向于关注人际关系或任务完成。3. 菲德勒的模型强调领导风格与情景因素的匹配对群体绩效的重要性。4. 通过“最难共事者问卷”(LPC),可以评估领导者的风格是
任务导向还是关系导向
。5. 情景...
领导行为和风格理论与领导者展现的什么为研究重点
答:
1.领导行为理论 首要关注的是领导者的行为。领导行为理论主要分为
任务导向型和
人际
关系导向型
两种行为。任务导向型的领导者注重任务完成和目标达成,而人际关系导向型的领导者注重与员工的沟通
和关系
建立。研究发现,任务导向型领导对于提高组织绩效和员工满意度具有积极影响,而人际关系导向型领导则能有效增强...
菲德勒领导权变模型的主要内容是什么?
答:
1. 菲德勒领导权变模型强调了领导风格与情景因素之间的匹配对群体绩效的重要性。2. 该模型认为,领导者的风格分为
任务导向型和关系导向型
,可通过“最难共事者问卷”(LPC)进行评估。3. 情景因素包括领导者-成员关系、任务结构和职位权力,这些因素与领导者的风格相互作用,影响领导效果。4. 菲德勒通过...
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