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仲裁法全文2023实施细则最新
2023
年劳动
法实施细则
答:
第一章 总则 - 推动劳动合同法的贯彻
实施
,维护劳动关系的和谐。- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月...
2023
年劳动
法实施细则
答:
最新
劳动法 实施条例(
全文
)内容有哪些 《中华人民共和国 劳动合同
法实施
条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府 和县 级以上人民政府劳动行政等有关部...
劳动法拖欠工资
2023
年新规定
答:
仲裁
科室会根据你提交的证据来裁决是否支持你的诉求;一旦仲裁结果下来,一方不服可向法院起诉。5、若是个人雇主拖欠你工资,你最好找到个人雇主的个人信息、你们之间存在雇佣关系的证据、双方约定工资报酬的证据,书写起诉状向法院起诉要求支付劳务工资。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
2023
年新劳动法辞退赔偿三倍吗?
答:
不存在三倍赔偿的说法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
劳动局是什么部门
答:
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《中华人民...
2023
年劳动法辞退员工的规定
答:
2023
年劳动法辞退员工的规定具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
最新
劳动
法2023
新规定工作时间
答:
如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议
仲裁
委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。新劳动合同法关于每月工作时间的规定:我国劳动...
试用期解雇员工赔偿标准
2023
答:
试用期解雇员工赔偿标准
2023
是怎样的 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,在试用期解雇员工需要符合一定的条件和程序,并且需要按照规定支付经济补偿。具体的赔偿标准如下:经济补偿:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的,按一年计算。对于...
2023
民事诉讼法对小额诉讼程序审理期限的规定
答:
一、民事诉讼法对小额诉讼程序审理期限的规定 1、人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条 人民法院适用小额诉讼的程序审理案件,应当在立案之日...
合同法停薪留职
2023最新
规定
答:
合同法停薪留职
2023最新
规定如下:1、停薪留职期限一般不超过二年;2、停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;3、停薪留职人员在合同期满后,如本人要求延长停薪留职期限,应在合同期满前一个月向所在单位提出申请,经批准后可以继续停薪留职;4、停薪留职期间,不计算工龄。办理停薪留职...
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