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以年龄大为由开除员工
员工
在公司上班10年,公司由于
年龄大
对该员工进行
辞退
,合规吗?_百度知 ...
答:
员工
在公司上班10年,公司由于
年龄大
要对该员工进行
辞退
,合规吗?四川睿桥律师事务所段诚庆律师解答:可以对该员工进行辞退,但是需要进行相关的经济补偿。若劳动者无过错,且公司不支付经济补偿的,劳动者可以提起劳动仲裁,请求支付经济补偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动...
以年龄大为由辞退工人
违法吗
答:
法律规定:1、用人单位不得因
员工年龄大
而
辞退
那些在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年的员工。2、《劳动合同法》明确规定,用人单位在以下情况下不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)...
公司可以
以年龄大
而
辞退员工
吗
答:
公司不可以以年龄大而
辞退员工
。用人单位不得
以员工年龄大为由
解除劳动合同,除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄,公司
以年龄大为
理由辞退员工,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离...
没签合同
辞退年龄大
的
员工
补偿吗
答:
没签合同
辞退年龄大
的
员工
是应当补偿的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、没签合同辞退年龄大的员工补偿吗没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补...
年龄大公司辞退员工
补偿标准是什么?
答:
年龄大公司辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,也就是劳动者工作一年的时间,那么就是需要严格的按照法律当中的规定支付,劳动者本人一个月的工资,如果工作的时间没有达到一年,但是达到6个月按照一年计算。 一、年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者...
用人单位
以年纪大为由辞退员工
违法吗,目前57周岁?
答:
1、如果员工的
年龄
没有达到退休年龄(男60,女50),那单位的
辞退
理由就不合法;2、单位可以
以员工
的身体状况不符合岗位要求,给员工进行培训调岗,或者协商居家待岗;3、如果单位已经通知让员工离开工作岗位了,员工千万不要去写什么《离职申请/通知》,等单位下《辞退/解除劳动关系通知书》,上面写清楚...
在现公司工作两年了,现公司
以年龄
偏大,文化低
为由
劝我自动离职,补偿半...
答:
单位的做法是违法的。你可以选择不同意,可以要违法解除赔偿金,也就是四个月工资。也可以也要两个月经济补偿金+单位应该提前一个月通知你解除劳动关系的代通知金,也就是三个月工资。当然你也可以选择继续工作直到劳动合同期满。
老
员工
由于
年龄
问题,突然接到公司的辞工单,这是违法的吗?
答:
用人单位以劳动者年龄过大,不适合从事工作
为由辞退员工
的,属于违法解除劳动合同,必须接受法律严惩。作为普通劳动者,在生活中一定要学会了解我国相关法律,拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,可以让我们的生活更加美好。公司以不正当理由
辞退年龄
较大的员工属违法行为,当然如果劳动者到了50岁,劳动合同终止...
...工作将近6年,年龄未到55岁,单位
以年龄大为由辞退
算不算违法辞退,是...
答:
因此,如果您被单位
以年龄大为由辞退
,这是违法的。您有权要求单位依法履行劳动合同,或者要求单位支付经济补偿。您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。同时,建议您保存好相关证据,包括劳动合同、辞退通知书等文件,以及证明自己年龄未到达法定退休年龄的证明文件,以便在...
我合同未到期,公司
以年龄大为由辞退
我,合理吗?
答:
公司
以年龄
太大
辞退
劳动者违法。劳动合同履行期间,用人单位解除合同辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定,劳动者
年龄大
不是法定理由。公司以劳动者年龄太大解除合同辞退劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张...
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