88问答网
所有问题
当前搜索:
以不胜任工作为由降薪调岗
不能
胜任工作调岗
可以
降薪
吗
答:
1、在劳动者不能
胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
员工不能
胜任工作调岗
能
降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能
胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当
降薪
。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
不能
胜任工作调岗降薪
合法吗
答:
公司以员工
不胜任工作调岗
是合理的,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
不能
胜任工作
可以
调岗降薪
吗
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能
胜任
本职
工作为由
”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和
工作岗
位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工...
公司以考核不合格
降薪
降职合法吗
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作
;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方
调岗降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
被公司
调岗降薪
怎么办
答:
法律规定,如果单位单方面强制
调岗降薪
的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的
工作岗
位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能
胜任工作
。根据《劳动...
公司以员工不能
胜任工作
,单方面
降薪
,合法吗?为什么?
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
员工犯错
调岗降薪
合理吗
答:
员工犯错
调岗降薪
是否合理具体体现为:被调岗降薪不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗
位及工资福利待遇。调整岗位
作为
合同变更的重要内容,须...
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行
调岗降薪
,则用人单位属于违法行为。变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能
胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,原则上,没有经过劳动者同意,...
调岗降薪
违反劳动法哪一条
答:
调岗降薪
不同意该的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(2)并且之后用人单位由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;3、针对劳动纠纷案件,经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不能胜任工作调岗可以降薪吗
不胜任工作拒绝调岗被开除
公司以待岗为由变相裁员怎么办
以能力不足为理由调岗降薪
员工拒绝调岗的最佳方法
员工工作不能胜任可以降薪吗
被迫离职能否要求2n
不胜任工作调岗后能否降薪
不能胜任工作调岗是否合法