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从内容上看面试类型包括
说明
面试
的内涵、
类型
、发展趋势以及基本程序
答:
⑷根据面试题目的内容,
可分为情景面试和经验性面试
。3.面试的发展趋势⑴面试形式丰富多样从单独到集体面试、从一次性到分阶段面试、从非结构化到
结构化面试
。⑵结构化面试成为面试的主流⑶提问的弹性化⑷面试测评的内容不断扩展⑸面试考官的专业化⑹面试的理论和方法不断发展4.面试的基本程序⑴面试的准备...
面试有
哪些
类型
答:
面试方法分:标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试
。1. 标准化面试:标准化面试又称结构化面试。结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。2. 非结构化面试:非结构化面试亦称"随机面试"。主试者可以...
国家公务员
面试
的题目
类型有
什么?
答:
一、结构化面试与非结构化面试 根据面试的结构化(标准化)程度,
面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种
。所谓结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,...
常见
面试的种类
,共五种
答:
4、
情景面试
又叫情景模拟面试或情景性面试等,面试方法之一。在情景性面试中,面试题目主要是一些情景性的问题,即给定一个情景,看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中,主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。5、
问卷面试
,就是运用问卷形式,将所要考查的问题列举出来,由主...
事业单位
面试
一般有哪几种面试形式?
答:
领取事业单位面试备考资料一、
结构化面试
结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。结构化面试简单来说就是考官提问,考生作答。之所以叫做结构化,是因为它具有以下几个特点:评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。二、
无领导小组讨论
考生...
2012年国家公务员考试
面试
的构成要素和
类型
(2)
答:
(一)按
面试内容分类
1.启发式面试 在启发式面试中,应试者不必受所提出问题的拘束,因此比回答规定的问题更能表现出自我。回答规定的问题,应试者往往会做出对方所希望得到的回答,或只回答有利的一面而不管它们是否真实。而采用启发式面试,将能通过应试者的回答揭示许多有价值的信息。因此,应试者要...
面试有
哪一些
类型
?
答:
大致可以
分为
以下几种:问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。压力式 由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体...
面试
前的准备第三节了解试题的主要
类型
和提问方式
答:
(一)公务员
面试
题目的基本
种类
和提问方式 根据国家公务员招考过程中实际出现的面试题目看,主要
包括
以下几种性质的试题: 1、背景性问题。主要考察考生的基本情况,并收集下一步提问的话题。 2、意愿性问题。主要考察考生的求职动机,以及与所要招考的职位的匹配性。 3、行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计...
面试
的
内容
,
类型
及特点是什么
答:
:1)
面试
是人员选拔中最传统也是品 重要的一种方法。狭义地讲,面试就是面谈的 意思,指通过主试者与应聘者双方面对面的观 察、交流等双向沟通方式,了解应聘者素质、能 力与求职动机的一种选拔技术。广义地讲,
面 试
是王试者通过与丛聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察,从而完成对...
面试
时注意什么
答:
※ 你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。 ※ 多带几份简历(分发给与
面试有
关人员)。同时,也把证明人(至少三名)的有关资料带上,其中应
包括
那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等
内容
,这些证明人应该与你有学术或职业关系,而不只是私人关...
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