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什么理由工资改劳务费合法
公司不签合同
工资
以
劳务费
发放
合法
吗?
答:
如果你与用人单位属于劳务关系,
用人单位做法就不违法
。
公司不签合同
工资
以
劳务费
发放
合法
吗?
答:
公司不签劳动合同本身就是不合法的
,建议尽快找下家公司,有合适的就换工作。
公司发
工资改
成
劳务费
算违法吗
答:
您好亲亲_公司把工资改成服务费并不合法
,一旦被查将要承担一定法律责任,因此工资和劳务费还是按实际情况分开处理。希望以上回答能帮到您,如果觉得满意麻烦给个赞吧,谢谢您亲亲_
公司突然把
工资改
成
劳务费
,还会交五险吗
答:
会。根据《合同法》的规定可知,公司突然把
工资改
成
劳务费
,只要构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金,因而公司突然把工资改成劳务费,还会交五险。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
辞职老板转账
工资
注明
劳务费
是
什么
意思?
答:
答:辞职老板转账工费注明
劳务费
,意思是被辞退的员工在离职时,老板会把他们应得的
工资
转账给他们,并在转账时注明是劳务费。这是因为,根据《劳动合同法》规定,当劳动者被解除劳动合同时,用人单位应当支付劳动者劳动报酬,并以劳务费的形式支付。因此,辞职老板转账工费注明劳务费,是指老板在转账给...
单位把
工资改
为
劳务费
需要交滞纳金吗
答:
需要。根据查询《劳动合同法》第六章规定得知,如果发生拖欠或者滞纳金,单位把
工资改
为
劳务费
需要交滞纳金,责任方将根据《劳动合同法》及相关法律、法规的规定需要支付滞纳金。
发
工资
为
什么
写
劳务费
答:
发
工资
写
劳务费
,因为当事人和公司没有劳动合同关系,是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据,也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金。按照相关规定,劳务派遣员工的
薪资
和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则,工资最长每月支付一次。 长期雇用固定人群的话,...
工资
变
劳务费
对个人影响
答:
1、增加税负:
工资
所得与劳务报酬所得在税法上有不同的税率和扣除标准,将工资变为
劳务费
可能会导致个人所得税的增加;2、影响社会保险:工资所得通常伴随着雇主为员工缴纳社会保险,而劳务报酬所得可能不包含这一福利,从而影响个人的社会保障权益;3、改变法律关系:工资所得体现的是雇佣关系,而劳务...
国企职工单位不按
工资
发只按
劳务费
发
合法
吗?
答:
一般来说。看这种情况是怎么造成的,拿的
劳务费
是不是己签过合同。如未签过。那是不
合法
的。
工人在工地支
工资
老板扣
劳务费
合理吗?
答:
这是不合理的,你可以到辖区的劳动仲裁部门审述。
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