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什么概括了各种形式的薪酬和福利
什么概括了各种形式的薪酬和福利
答:
全面薪酬概括了各种形式的薪酬和福利
。总薪酬:称为全面薪酬,其概括了各种形式的薪酬和福利,其中包括基本薪酬、可变薪酬、福利和服务,还包括一次性奖金、股票期权等其他多种经济性报酬。
说明
薪酬
制度的主要
形式
、特点及适用范围
答:
具体而言,
薪酬应该体现出各种工作不同的价值含量,体现出各个员工不同的个人劳动生产率
。推而论之,员工要求个人薪酬的决定过程要公平,要求考虑员工劳动的多样性和能动性,能够在结果,也就是个人薪酬中,体现出员工在工作上的上述差异,而这一结果是可以不平均的,也不应该是平均的。 5,可以通过一薪酬调查,查阅薪酬调查...
薪酬
有哪些
形式
答:
薪酬的主要形式包括以下几种:1. 基础工资
。基础工资是员工薪酬的基础组成部分,通常是固定的,不会因员工的工作表现或公司业绩的波动而变化。这部分主要反映员工的职位、学历、经验和技能等个人基础条件。2.
绩效工资
。绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来决定的薪酬部分。其数额会随员工的工作表现变...
薪酬
待遇包括哪些
答:
法律分析:
薪酬待遇由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的
基础工资
和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。法律依...
薪酬福利
是
什么
答:
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报
。以下是对薪酬福利管理的介绍:薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。其中:薪酬福利制度制订的步骤:
1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查
4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪...
薪酬
的基本
形式
主要包括
答:
薪酬的基本形式主要包括基本工资、业绩工资、员工
福利
、激励工资 。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的
各种形式的
酬劳。狭义
的薪酬
指货币和可以转化为货币
的报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
薪酬
包括哪些
答:
问题一:职工薪酬主要包括哪些内容? (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 恭四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付 问题二:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资
是...
薪酬
体系内容是
什么
答:
狭义
的薪酬
指货币和可以转化为货币
的报酬
。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的
各种
非货币
形式的
满足。 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、
福利
、保险五大部分。 问题二:公司的薪酬体系要包括哪些内容...
职工
薪酬
的定义是
什么
答:
1. 根据我国企业会计准则,职工薪酬的定义涵盖了企业为获取职工服务所支付的
各种形式的报酬及
其他相关支出。2. 职工的定义包括与企业签订劳动合同的所有人员,全职、兼职和临时职工,以及虽未签订劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。3. 在企业的计划和控制下,虽未与企业签订劳动...
薪资
结构包括哪些内容
答:
第一,基本薪酬:又叫基本工资,是由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对
不同
职位的价值进行评价分析后,将其分成若干个等级,并与相应的薪酬对应。技能工资则需要根据任职者本人的学历、功能、能力等因素确定等级,并与相应的薪酬相对应。第二,
福利薪酬
:福利薪酬是另一种
形式的薪酬
,强调对...
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