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什么样的领导不值得追随
什么样的领导不
能
追随
呢?
答:
1、明明工作是自己做的,功劳却被上级抢了。现在很多领导,管理能力和业务能力很一般,但是抢功劳的能力却非比寻常,为了在自己
的领导
面前出风头,想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸本事,在领导面前是千依百顺、毫无脾气,在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。2、明明...
什么样的老板
,
不值得
下属去
追随
呢?
答:
1、通过欺骗的途径获取业务
的老板
。有些老板天生就属于心术不正的那一种人,常常通过欺骗等非常规手段获取业务,爱给人许诺,比如给对方多少回扣,结果业务做成了,却常常玩卸磨杀驴那一套。这种老板能欺骗客户,当然也可以欺骗员工,一定
不值得追随
。2、给员工画饼,但很难落实的老板。有些老板嘴巴很能...
什么样的老板不值得
你
追随
?
答:
根据本人数年来求职经验总结如下:1、言行不一者:这是典型的说话不算话者,跟这样
的老板
,即便你有天大的能耐也奈何不了他一个“朝令夕改”。2、虚伪者:这是典型的有意见在肚子里记帐型,明明想这么办却表面上不发表意见。3、装腔作势者:明明不懂却还要瞎掺和,装得跟内行一样,还要搬一大套...
什么样的老板不值得
下属去
追随
?
答:
2、偏执 有些老板十分偏执,对于员工提出合理的建议不予采纳,坚信自己是对的。这样
的老板
也
不值得跟随
,因为这样的人不会赏识你的才能,你的才能在这家公司往往也得不到发挥。3、不按时发工资最让人讨厌的老板就是不按时发工资的老板了。因为工薪阶层每个人都指着工资过日子,年轻人不需要承担养家...
什么样的老板不值得
下属去
追随
?
答:
缺乏尊重和关心:一个
不值得追随的老板
可能对员工不够尊重,忽视他们的需求和意见,或者以不合理的方式对待他们。这种态度会降低员工的士气和工作积极性。缺乏公平和公正:一个不值得追随的老板可能偏袒某些员工,对待其他员工不公平,或者缺乏透明的决策过程。这种做法会破坏团队的凝聚力和信任。缺乏关注员工...
什么样的老板
最
不值得
下属去追寻?
答:
有以下几点
的老板
最
不值得
下属去追寻:一、只会画大饼,永远不落实。相信许多人都遇到过这样的老板,给员工设想出一系列美好的未来,告知员工,只要一直跟着他干,未来一定丰富多彩,过上自己想要的人生,其实画大饼无可厚非,毕竟员工也需要精神动力,老板也希望生意越做越大,但是如果员工付出了辛苦,老板...
什么样的老板
,最
不值得追随
?
答:
领导就是老板的第二把手,在公司有举足轻重的地位。在一个公司中,碰到
什么样的领导
,很大程度上决定了你会有什么样的发展。跟一个好领导和一个坏领导的差别,不只是那么一点点。一个心胸狭隘的领导,只会成为你工作上的祸端,你工作做得再好,在领导的眼里不是你对公司的贡献,而是你对他地位的威胁...
你觉得
什么样的领导不值得追随
?
答:
1、舍不得分享钱财。跟员工谈理想、谈情怀、谈忠诚、谈奉献就是不谈钱。开口闭口狼性团队,一提工资就是你的不对。一毛不拔,分配不按劳而按个人喜好。这种
老板
吝啬且肤浅,自私且贪婪。说严重点都是与我国共同富裕的宏观目标背道而驰。遇到这种老板是最大的不幸,个人建议如果次行业或者平台没有...
什么样的老板不值得
下属去追寻?
答:
不考虑下属的利益;如果遇到
什么
事情都以牺牲下属的利益来解决的话,这样
的老板
无疑是令人寒心的,因此,不为了下属利益据理力争的老板,
不值得跟随
,他只会亏待你。不维护部门的利益和尊严;作为一个部门
的领导
,如果对本部门的尊严和利益都不能维护的话,这个领导也是无能的领导。不是能屈能伸的老板...
职场上,到底哪些
领导不值得追随
?
答:
1、喜欢员工拍马屁
的领导
。职场上,凡是个人能力特别强的领导,很难带出好的优秀员工。原因特别简单,个人能力特别强的管理者,他们看问题都能一针见血,都认为问题特别简单,一旦员工不会操作,就非常着急,马上就会骂道:这么简单的问题都不会,你猪呀!在职场关系中,他们倾向于员工无条件臣服于自己...
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