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什么样的人具有领导力
领导力
取决于哪些因素
答:
答案二、我觉得独立、
有
主见 能充分发挥下属的优势,坚持原则又不失灵活性,有决断力,善于沟通,这些比较重要.我觉得一个优秀的
领导者
并不要很强的业务能力,以及个人有多大的能力.我觉得一个优秀的领导者应该为下属和自己的团队创造一种气氛,这很重要,当然要看你想要
什么样的
气氛了哦. 还有点我想说的是一个领导...
什么样的人具有
真正
领导力
?
答:
具有
真正
领导力的人
通常
具备
以下几个方面的特质:远见卓识:领导者需要有远见,能够预见未来发展的趋势和机遇,为团队或组织设定明确的目标和方向。坚定信念:领导者需要有坚定的信念,对自己的判断和决策有信心,能够在困难和压力面前保持坚定。决策能力:领导者需要具备良好的决策能力,能够从多种选择中做出...
怎么看一个
人有
没
有领导力
?
答:
1. 愿景和理念。一个有领导力的人通常有清晰的理念和远大的愿景。他知道自己和团队要达到的目标和方向。而缺乏领导力的人理念和愿景较为模糊,难以引领团队前行。2. 影响和感召力。
有领导力的人有
较强的影响力和感召力,能够说服和激励团队成员,让大家联合同心跟随他的脚步。而领导力弱的人难以发出有...
有领导力的人有什么
特点
答:
首先要厚人薄已,能容许别人犯错误的领导一定是高明的领导,但并不是真正
有
胸怀的
领导者
。真正有胸怀的领导是那种能够接受别人缺点
的人
。其次,要决策果断,勇于承担责任。(5)培养“背叛经验”的能力 在今天瞬息万变的信息时代,经验会越来越可能使人产生错觉。学习学习再学习,这是今天的竞争对领导者提...
领导力
强
的人有什么样的
特征?
答:
1、他能不能教你学到很多东西。不管是严厉的领导还是温和
的领导
。只要你能从他身上学习很多东西,那他就是好领导。2、他能不能扛事,还是一个甩锅侠。不管遇到
什么
事,有担当负责任,知道保护下属的利益。你做他的下属倍感舒服。3、他执行力强,有原则。对既定目标坚定不移,能排除万难支持到下属。
怎样
的人
是最厉害的
领导
?
答:
领导者需
具备
平衡力 感性与理性,都是
领导力
的重要构成要素。感性
的人
执行力强、控制力弱;理性的人执行力弱、控制力强。没有强大的执行力,团队便失去了存在与发展的基础;没有强大的控制力,团队就极有可能走火入魔、误入歧途。因此高度理性与高度感性相平衡,是最理想的领导力配方。当今世界一些著名...
怎么才是一个
人有领导力
的表现?
答:
做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀
领导者
必须
具备
的基本条件,好
的领导
会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。而那些把员工仅仅当成是赚钱工具的老板,实践证明往往是最缺乏战略远见的。2要有组织...
想要看一个
人有
没
有领导力
,需要看哪些方面?
答:
只会选择比90分高
的人
。第四点:人品前面三点有没有问题,但是如果人品有问题,一样是没有办法
有领导力
的。虽然职场上会有很多拍马屁的人,但是想把工作做好并且能把工作做好的人,对人品很看重。如果一个人人品有问题,你的工作能力再强,都没有办法领导好大家。
领导能力
包括哪些?
答:
二、人才管理:包括识人、用人、培养人、建立人才梯队、保持优胜劣汰等等的能力。
领导能力
的第二项,是人才管理,简单说是培养人和使用人,这包括: 识人:识人是守护大门,识人不清就会引狼入室、害人害己,比如天生“
有
反骨”
的人
绝不能用,比如要透过表现看本质,透过脾气、性格看能力,而不能单凭感觉、眼缘去选择...
...就可以拥有较广的人际关系,
具有
一定
的领导力
。一般是
什么
原因...
答:
做一个成功的
领导者
,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人 能充分发挥下属优势 处事公正 能坚持原则又不失灵活性 办事能力强 幽默 独立
有
主见 言谈举止有风度 有亲和力 有威严感 善于沟通 熟悉业务知识 善于化解人际冲突,高情商
的人
都比较会说话,一般都是让别人舒服,自己也能缓解尴尬的局面。高情商...
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领导能力包括哪些
什么样的人是有领导潜质的
具有领导力的人的特点
领导用什么样的人
你觉得什么样的人可以领导你