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什么样的下属不能用
领导讨厌
什么样的下属
这几种员工绝对不会受重用
答:
第四,
工作太自以为是
。有些同事,在做工作的时候太过自信,不听别人意见,也不听领导意见。当然,这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。第五,与同事拉帮结派 这个是公司大忌,不少人在工作内容之外,与别的同事交好,甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 ...
领导最
不
愿意培养的六类
下属
是哪些
答:
一、不忠诚的人不能用(“墙头草”之人不堪任用)忠诚是用人的首要标准
。站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,...
哪几类
的下属不
建议培养任用
答:
一、道德品质存在缺陷之人不能用
。(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。。。..这样的人是...
5种
不可
重用的员工
答:
但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。
四、接受能力、领悟能力不高之人,不堪培养
。(“朽木”之人不能培养)“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。
哪种
下属
,无论跟随
什么
领导,都不会被重用?
答:
不听话的人不容易管教
。最好不要使用它们。
有能力的人有他们自己的意见
。在面对问题时,他们可以找到一种方法来轻松地解决问题,使领导者显得不称职。只有能力出众的领导才能容忍下属比自己强。而且大多数领导者都是小腹。这样的员工是不可能再利用和提升的。主干是用来工作和携带黑锅。不能对其进行升级和...
用的越多业绩越差,能力再强,也
不能
重用
的下属
有哪些?
答:
学会看眼色也是必备的一种技能,要知道什么场合该说
什么样的
话,而且有些事情
不用
领导说就能知道怎么做,不要等别人事事吩咐你,要多揣测领导的心思,提前的去做一些准备的事项,但如果老是分不清主次,只是等着别人给你分配任务,呈现被动的情况,就会让人觉得你是一个没有实力的人。
职场中领导不喜欢用这四种人,有你吗
视频时间 00:30
这样
的下属还能用
吗?
答:
不能用
,太没组织,太没纪律了 这要是在我们公司她就完了,她不仅要走还要给违约金的
有能力但不听话
的下属
为
什么不
受重用?
答:
首先,能力超群的人在工作中往往表现出强烈的自信和独立性,他们倾向于自己独立完成任务,而
不
太愿意接受他人的帮助和指导。这很容易让领导觉得他们不太适应团队合作的环境,甚至显得高傲自大。同时,他们的能力可能会让其他团队成员产生“过于强大”的感觉,担心自己无法与其相提并论,增加了团队合作的压力。
领导最不喜欢用的十种人,你是其中之一吗
答:
一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了,如果再让几个唯利是图
的下属
中饱私囊了,那领导还怎么过?不是曾流传过这样的话吗?工资基本不动,老婆基本
不用
。说得就是领导,如果让领导开始动自己的工资了,那成了
什么
世道?领导还能用你吗?显然不会的,所以这种人领导最不喜欢用了。 第四种是不太听话、喜欢从领...
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