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什么是职权关系
在处理组织的
职权关系
时应该发挥
什么
答:
职能职权。
组织的职权关系是指上下级间的职权关系
,在组织中身为上级应该充分发挥身为上级的命令权利并且验收下级的办事效率,身为下级应充分发挥自身能力办好上级交代的事物。
什么是职权
职责授权三者之间的
关系是
什么?
答:
直线职权(Lineauthority)
指给予一位管理者指挥其下属工作的权力
。
职位和职权的
关系职权
与职位的关系
答:
1、行政领导干部职位、职权与职责,三者互相对应,成正三角型关系,职位是根本,依内次产容生职责、职权
。2、行政领导干部的职位是指在行政机关中所处的法律地位和依法应承担的职务,具有因事而设、数量限定、相对稳定的特点。3、职责是指就任一定行政领导职位的行政领导干部对其职务行为的承诺或某一行政...
简述行政领导者的职位、
职权
和责任之间的
关系
。
答:
①职权是与职位联系在一起的。职权是由职位衍生出来的,职位的性质决定职权的性质
。职权与职位有对称关系,职权的大小与职能的高低、责任的轻重相适应。比如说在同一个单位中,局长所承担的责任远比一个科长要大,所以其职位更高、权力更大。②职权和责任必须一致。比职权更本质的东西是职责,也就是与...
职权
的类型 及其之间的
关系
答:
(1)直线职权:即通常所指的指挥权
,是按照等级原则和指挥链,由上级对下级逐级发布命令和进行指挥,
直线权利关系是组织中的主要关系
。(2)参谋职权:包括提供咨询、建议等,其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。(3)职能职权:大部分是由业务或参谋部门的负责人来行使的,这些部门一般都是由...
直线
职权
参谋职权 职能职权三者的
关系
答:
1、就
职权
而言,直线职权是管理人员所拥有的包括发布命令及执行决策等的权力;参谋职权是职位部门所拥有的辅助性职权;职能职权是主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。2、直线职权和参谋职权是正式组织中的不同的职权,二者互为参谋
关系
,由最高管理者直接进行协调,但是在职位、职务、职责、权力、...
什么是
行政职位、
职权
和职务?如何正确处理三者之间的
关系
?
答:
职位是某个岗位的名称,
职权
就是在这个职位上所具有的权利,职务就是这个职位所具体承担的管理工作,至于这三者的
关系
,我的理解是工作岗位,工作权限和工作内容的关系,就是说权责要是相对应,或者相等的,不能说有职务但是没有职权,有职位但是没有职务!希望有更加能够系统的来说明的高手来指点迷津吧...
职务、职位、岗位、职能、职级、职责、
职权
、职称、职业_区别和联系...
答:
职务、职位、岗位、职能、职级、职责、
职权
、职称、职业的区别和联系是人力资源工作中的基础概念,对于工作的顺利进行有着重要的影响。以下是对这些概念的详细分析:1. 职务:职务是指工作本身,它代表了工作的类型。在组织中,职务通常与头衔相对应,表示一定的等级
关系
。例如,厂长、部长、主任等都是职务...
职权
的三种形式
答:
职权
是指管理者在组织中依法行使的权力,通常分为三种形式,即直线职权、参谋职权和职能职权。1、直线职权是指管理者直接指挥下属的权力,是直线
关系
中的管理职权。这种职权通常包括制定决策、安排工作、指挥和监督下属的工作等。直线职权的核心是管理者能够根据自己的判断和组织目标,直接对下属进行指挥和监督...
管理学论述题:直线人员,参谋人员和职能人员的
关系
?
答:
直线人员、参谋人员和职能人员的相互关系,本质上是一种
职权关系
。在管理工作中,应处理好三者的关系:1、参谋职权无限扩大,容易削弱直线人员的职权和威信;职能职权无限扩大,则容易导致多头领导,导致管理混乱、效率低下。为此,要注意发挥参谋职权的作用,同时适当限制职能职权的使用。2、从直线与参谋的...
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