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什么是经济补偿金
什么是经济补偿金
答:
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
,经济补偿金计算的标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
经济补偿金
是
什么
意思
答:
1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次支付给劳动者的经济上的补助。2、我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者...
经济补偿金
是
什么
,包含社保和公积金吗?
答:
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。包括社保和公积金,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=
补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
。经济补偿金的计算是
以劳动者的应发工资作为基数
,这个是包括...
经济补偿金
算
什么
科目
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,企业依法支付给员工的补偿款项
。这是企业对于员工的一种法定责任,也是对员工因离职可能遭受损失的补偿。二、应付职工薪酬科目的含义 应付职工薪酬科目,主要是指企业应支付给职工的薪酬、工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,以及与之相关的各种补偿、福利等。这些都属于...
...被辞退了,请问单位以
什么
方式支付
经济补偿金
的呢?
答:
经济补偿金经济补偿金,
是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失
,用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予...
劳动合同
经济补偿金
与赔偿金的区别是
什么
?
答:
经济补偿金
是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。《劳动合同法》规定 用人单位依法解除或者终止劳动合同,符合劳动合同第四十六条规定的,应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
经济补偿金
的计算方法是
什么
?
答:
经济补偿金是解除或终止前12个月的平均工资。也就是应发工资的总额。经济补偿金计算标准:根据《劳动合同法》:第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
经济补偿
和资金补偿有
什么
区别
答:
补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。
经济补偿金
是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
补偿金
和
赔偿金
有
什么
区别
答:
经济补偿金
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而
经济赔偿金
则是指用人单位违反法律规定解除...
什么是经济补偿
答:
经济补偿在劳动 合同法 生效前叫
经济补偿金
,是指劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿在性质上不是劳动报酬,因为他不是对劳动者付出的填补或回报,而是对劳动者经济上的一种帮助。支付经济补偿是用人单位的法定义务,具有单向性,即由用人单位一方承担,这个...
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