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什么是管理的根本目的
管理的根本目的
是
什么
答:
管理的根本目的是为了实现组织的目标,个人的发展和社会的责任
。
管理是一种协调的过程
,通过运用计划、组织、领导、控制等职能,使组织内外的各种资源有效地配合和利用,以达到预期的效果。
管理的根本目的
是
什么
?
答:
1、组织要满足人的需要
。马克思指出:人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。2、管理要有利于人的全面发展。在企业管理过程中既要形成制约机制,更要完善激励机制,激发员工建功立业的热情。美国企业家威廉·曼切斯特描述自己在第二次世界大战期间当步兵的经历时说:“一个人不会把他的生命卖给你,...
管理的根本目的
是
什么
答:
实现个人或组织的目标和愿景
。管理的根本目的是实现个人或组织的目标和愿景,并协调资源以达成这些目标。这意味着管理涉及计划、组织、领导和控制等过程,以确保组织的各个部门和成员能够协同工作,以实现其特定的目标或使命。
管理责任原理认为服务于人
是管理的根本目的
吗
答:
管理责任原理认为服务于人
不是管理的根本目的。
管理责任原理的根本目的是实现组织目标
。责任原理是就组织需要在合理分工的基础上,明确部门与个人必须完成的工作任务和必须承担的责任,从而明确组织期望、及时奖惩,在组织向心力的作用下获得更高的效率。
泰勒认为科学
管理的目的
是
答:
谋求最高劳动生产率
。泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。
管理的
最终
目的是什么
答:
问题一:
管理的
最终
目的是什么
? 管理的最终目的是提高工作效率,提高资源利用率,更快更经济达到工作目标。管理的核心是人。管理的本质是决策。管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程。管理是社会组织中,为了实现既定目标,以人为中心进行的协调活动。因此管理的最终目的是为了更...
管理的根本目的
是
什么
答:
管理的目的
,就是所有工作都能制度化,所有部门的运作都能按照“低成本、高效益”的这个目标进行运作,进而为企业创造更多的价值、更多的利润。因为一个企业无论你怎么管理,管理多么好,总会有存在这或多或少缺陷,管理的最高境界不是完美,而是残缺中的和谐!
罗泰提出的科学
管理
理论对于管理学的形成和发展产生了
什么
样的作用
答:
泰罗所创立的管理理论有以下几个主要观点:1管理科学
的根本目的
是谋求最高工作效率。泰罗认为,最高的工作效率是工厂主和工人共同达到富裕的基础。2达到最高工作效率的重要手段,是用科学的管理方法代替旧的经验管理。3实施科学
管理的
核心问题,是要求管理人员和工人双方在井绳上和思想上来一个彻底变革。根...
管理学原理中
管理的
核心是
什么
答:
职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人
是管理的根本目的
等观点。管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。由于这一系列职能之间...
管理
学的核心是
什么
?
答:
服务于人
是管理的根本目的
。管理学的目的就是研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。任何组织的
管理都是
为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。管理应确立正确的效益观,把经济效益与社会效益有机结合起来,尽可能客观公正地评价效益等。
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