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什么情况可以申请劳动监察
劳动监察
受理范围是
什么
答:
1、出现了违反劳动保障法律的行为,并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的
。2、必须要有明确的被投诉的用人单位,并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。 要了解劳动监察受理范围这个问题,首先我们来理解一下劳动监察是什么意思?在我国所...
什么
时候
可以
去
劳动监察
部门投诉
答:
劳动者在工作中受到用人单位的侵害
,劳动者可以去劳动监察大队投诉,在八种法定情形下可以直接到劳动监察大队,其中包括用人单位的规章制度,劳动合同,雇佣情况,工资,休假,保险等问题。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉,在八种法定情形下可以直接到劳动监察大队,其中包...
什么情况可以
向
劳动监察
举报
答:
一、什么情况可以向劳动监察举报 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单...
劳动监察
大队管用吗
答:
1、劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构,有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚
。如果劳动者认为自己的权益受到侵害,可以向劳动监察大队投诉,要求进行调查处理。2、劳动监察大队通过对用人单位的监督和检查,可以发现和纠正用人单位的违法行为,保护劳动者的合法权益。此外,劳动监察大队还可以对用人单位...
劳动监察
大队受理范围是
什么
?
答:
3、单位招聘职工的行为
;
4、劳动者的工作时间
;5、
企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况
;6、单位支持职工工资的情况;
7、国有企业经营者的收入情况
;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、...
劳动监察
大队受理有
什么
范围?
答:
劳动监察
受理范围:1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4、涉及拖欠农民工工资的投诉,实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的...
劳动争议是
劳动监察
大队有用还是劳动仲裁有用
答:
都有用,劳动争议发生后,当事人
可以
根据具体
情况
选择向
劳动监察
大队举报还是直接
申请劳动
仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
什么情况可以
到
劳动监察
大队投诉?
答:
【法律依据】《
劳动
保障
监察
条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、...
劳动监察
需要准备
什么
材料
答:
根据以上内容的相关回答
可以
得出,如果需要到
劳动监察
大队进行投诉所需要提供的材料,主要包括了身份证以及复印件,还有
能够
证明和用人单位存在劳动关系的文件。注意事项:劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查,就调查、检查事项询问有关人员,要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并...
走
监察
好还是走仲裁好
答:
视
情况
而定:1、发生劳动纠纷,即
可以申请劳动
仲裁,也可以到
劳动监察
大队投诉,当事人可以根据具体情况,选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。2、明显是用人单位过错的时候,劳动者可以选择劳动监察大队投诉,通过行政干预快速解决问题。3、但当劳动者和单位有劳动争议纠纷时,需要劳动仲裁对其民事...
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