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什么情况下可以不发年终奖
年终奖可以不发
放吗
答:
年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。辞职年终奖不发情况如下:(1)
如果劳动合同明确规定年终奖金属干劳动报酬
的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定
在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的
;(...
单位
可以不发年终奖
吗
答:
第一种
情况
是,如果劳动合同明确规定
年终奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不
能
无故扣发员工的年终奖金。 第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位
可以
根据经营
状况
和员工...
年终奖不发
算违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:
1、与单位领导沟通,要求发放
;2、向工会或调解组织...
年终奖什么情况下不发
视频时间 00:49
年终奖可以不发
吗
答:
事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖
【三】缺少现金
,可以缓发年终奖 亏损不代表公司没有钱,公司只要有现金流,也就是账上有钱就可以。但是
公司如果缺乏现金流,就是没有钱
,那么年终奖可以缓发,缓发就意味着暂时不发,这点也是可以的。当然,如果持续不发,拿就违背了相关约定,可能会...
年终奖
公司
可以不发
吗
答:
法律主观:设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否
发年终奖
判定其合理或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是...
什么情况
单位会扣
年终奖
答:
有关法律规定:年终双薪、年终奖金等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内。我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,
不发年终奖
金,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。至于企业,对考核制度有更大的自主...
什么情况下
公司
可以不发年终奖
?
答:
年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据
情况
发放:一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。二、考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工
发年终奖
。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。
能
...
年终奖
在
什么情况下可以不发
答:
在没有合同约定,也没有公司制度对年终奖金作出规定的
情况下
,企业应当有权选择发或
不发年终奖
,企业以当年的效益决定是否发放年终奖。如果在合同或公司制度中写明年终奖条框,那么企业必须按约定时间发放年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放...
年终奖
受劳动法保护吗
答:
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放
奖金
的条件,那自然
可以不
发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下
情况下
,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的...
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