88问答网
所有问题
当前搜索:
什么包括工作时间和休息休假制度
( )
包括工作时间和休息休假制度
、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工...
答:
【答案】:A
【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度
、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。
劳动法的体系中,( )
包括工作时间和休息休假
、劳动安全卫生以及女职工...
答:
劳动条件标准部分包括劳动报酬
、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。
什么制度包括工作时间和休息休假制度
、工资制度、劳动安全卫生制度以 ...
答:
劳动制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工的特殊保护等
。劳动制度是一个综合性的体系,它涵盖了诸多与劳动关系、劳动者权益相关的规定。这一制度的设计旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在工作中得到公正的待遇,同时也为企业提供明确的指导,以维护和谐的劳动关...
劳动合同中应该
包括什么
内容
答:
1、劳动合同期限
。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、
工作内容和工作时间
。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。
劳动法是
什么
?
答:
但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度
,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,
劳动纪律
与奖惩制度,
社会保险
与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动条件
包括哪些
答:
3.劳动时间与休息休假:合理的劳动时间和适当的休息休假是劳动者的基本权利。这包括每日工作时间、每周工作天数、加班限制以及年假、病假等休假制度。4.福利待遇:福利待遇是劳动条件的重要组成部分,
包括社会保险
(养老、医疗、失业等)、住房公积金、年终奖、节日福利等。这些福利可以保障劳动者在特殊情况下...
劳动合同法中
工作时间和休息休假
是如何
规定
的?
答:
3、劳动保护和劳动条件
。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动保护措施、女工和未成年人的保护规定、工作时间和休息体假等内容。4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资...
劳动法对
工作时间和休息休假规定
答:
以下就是整理的内容。一、劳动法对
工作时间和休息休假规定
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
劳动合同补充条款一般
包括什么
内容
答:
工作时间安排: 确定工作时间、加班安排、休息日和节假日工作等规定,以保证员工和雇主对工作时间的一致理解。休假制度和假期安排: 包括年假、病假、婚假等休假制度的安排与申请流程,以及假期福利待遇。3. 薪酬和福利待遇:薪资发放规定: 包括薪资构成、支付方式、调薪机制、奖金或福利待遇等细则。
社会保
...
劳动法产生于
什么
社会
答:
劳动合同应当包括
劳动合同期限
、工作内容、工作地点、工作时间与休息、劳动报酬等内容;2、工作时间:用人单位必须保障劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。对于需要延长工作时间的情况,应当符合法律规定,并按照相关规定支付加班费;3、休息休假:用人单位应当保障劳动者的休息和休假权利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
根据劳动法第四十四条规定
劳动法主要规定内容
哪一项不属于我国的工时制
保障从业人员劳动安全和什么的事项
劳动法调整的对象是
什么是劳动法律规范在调整
建立劳动关系的时间以什么为准
劳动法律关系是一种
劳动法规定每月加班时间不得超过