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什么公务员单位不得辞退
公务员不得辞退
的情形有
哪些
答:
法律分析:辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。因公致残丧失工作能力的,在规定医疗期内的,孕产假哺乳假的。法律依据:《中华人民共和国
公务员
法》 第八十四条 对有下列情形之一的公务员,
不得辞退
:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能...
不得辞退公务员
的情形是
答:
法律主观:根据《公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的,
不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的
;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯...
公务员
有
哪些
情形,
不得辞退
?
答:
根据公务员法规定,
在职公务员因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的,不得将其辞退
。公务员因公致残的,可以享受工伤有关规定政策,不能因此而丢掉工作,如果是指丧失部分工作能力,单位要根据其工作的能力来安排力所能及的工作,不得安排其无法胜任的工作。如果是完全丧失工作能力,经过医院等有关部门...
公务员
有
哪些
情形,
不得辞退
?
视频时间 00:51
聘任制
公务员
有
什么
情形机关
不得
单方面解除聘任合同
答:
第十八条
聘任制公务员在聘期内有公务员法第八十四条规定不得辞退情形之一的
,机关不得依据本办法第十六条第(二)、(三)、(四)项和第十七条第(二)项解除聘任合同。第十九条 有下列情形之一的,聘任制公务员可以单方面通知机关解除聘任合同:(一)在试用期内的;(二)机关未按照聘任合同约定支付报酬...
...被辞退吗?如果不能,是否意味着
单位
永远
不能辞退
?
答:
试用期间因公致残,那就是工伤。工伤不管是不是试用期,都是劳动合同法规定的予以保护的事情。根据工伤鉴定结果,以及劳动者个人劳动意愿,
可以
一次性补偿到位,也可以安排劳动者合适的岗位。
根据《国家
公务员
暂行条例》规定,下列选项中不具备被
辞退
的条件是...
答:
【答案】:AD 解析:《国家
公务员
暂行条例》第七十四条规定:“国家公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因
单位
调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)旷工或者无正当...
对患病且在规定的医疗期内的
公务员不得辞退
答:
法律主观:劳动合同履行 期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《 劳动合同法 》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定, 公司可以辞退 员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,
不得辞退
;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行...
为
什么公务员不能
随意
辞退
答:
公务员可以
被
辞退
。我国现行的《中华人民共和国公务员法》第十三章第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四...
公务员
停薪留职新政策
答:
按照
公务员
法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假。公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企,事业
单位
有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动
开除
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。
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