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人际关系理论的基本内容
人际关系理论的
主要
内容
包括()
答:
人际关系理论:
1、工人是“社会人”而不是“经济人”
。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。2、企业中存在着非正式组织。企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成...
梅奥
人际关系理论的
主要
内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
梅奥的
人际关系理论的
主要
内容
包括()。
答:
【答案】:B、C、D 【答案】BCD。解析:梅奥的
人际关系理论的
主要
内容
是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
人际关系学说的
主要
内容
有哪些
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会系统,从而进一步将管理研究...
人际关系理论的
三个
基本
观点是什么?
答:
(1)认知平衡理论:即认识理论
。它的涵义是:人际关系是否和谐取决于人际间的认知水平、组合结构以及文化结构的平衡。在现实生活中(也包括医患关系)可出现无平衡、不平衡、平衡3种关系,三者之间可互相转化,能通过思想沟通、求同存异而达到认知关系的平衡。(2)
相互作用理论
:人们在社会情境中彼此相遇...
人际关系理论的
主要
内容
答:
个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响. 以上。 泰勒科学管理
理论的
核心
内容
是尽人皆知的,主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义。在我看来,理论是次要的,而方法则是无比重要的,理论可以过时,也可以被新理论代替,而方法则具有更多的生命...
人际关系学说的
主要
内容
有哪些?
答:
人际关系学说
主要
内容
如下:1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织,应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结,完成了《工业文明中人的问题》一书,并提出人际关系学说。
梅奥的
人际关系学说的基本内容
包括哪些?
答:
梅奥的
人际关系学说的基本内容
:工人是社会人不是单纯意义上的经济人。企业中存在着非正式组织必须注意与正式组织保持平衡。提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。生产力主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系。生产效率主要取决于工人的士气。新的...
简述
人际关系理论的基本
观点
答:
简述
人际关系理论的基本
观点:互惠、互利和相似性。互惠观点:互惠观点是指人们之间在相互交往的过程中,需要相互给予和接受。这种给予和接受必须是平等的,以形成一种互相支持和互相帮助的关系。比如,在工作过程中,一个人需要另一个人的帮助,帮助者在帮助他人的同时也能获得一定的好处,比如获得更多的...
简述
人际关系理论
中的主要观点
答:
下面是我搜集整理的一些
人际关系理论的基本
观点
内容
,希望对你有帮助。 人际关系理论的主要观点简述 1、工人是“社会人”而不是“经济人” 梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从...
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